公司行政管理制度 范本

招聘流程

责任人：行政主管 监督人：总经理

三、培 训

1. 行政管理部负责综合协调各部门之训练计划,订立各项公司全年教育训练计划。 2. 行政管理部须督导实施教育训练计划,检讨各项训练情况并做效果分析。 3. 行政管理部负责收集、编订教育训练教材。

4. 行政管理部协同公司其他部门进行相关人员的业务培训。

5. 公司培训分为：新员工引导培训、在职培训（主管指导、在岗司内外、脱岗司内外）与主管培训等多种。 ****公司迎新引导培训体系表

培训人 总经理 行政部 公司介绍 《员工守则》 《行政管理制度》 培训内容 培训时间 考核基准 《档案管理制度》 财务部 业务部 法律顾问 《财务管理制度》 《业务管理制度》 法律事务 * 商业秘密 * 合同、文本管理 * 商业信息 四 考勤

1. XXX公司每位员工在每一正常工作时日，必须自行、准确打卡。

2. 凡是漏打，错打卡者须在24小时内申请补办，经部门主管核定后报行政管理部。

3. 公司员工出差,须填报出差申请单，经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政管理部备查。 4. 行政管理部将人员出差情况记入员工出勤情况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。 5. 出差日期由行政管理部以公假记入员工出勤资料表。

6. 如遇业务人员外出执办公务，须填写《外出登记表》并经主管核准后有效，通知行政管理部专职人员，作为考勤之

依据。

7. 员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政管理部批准后方可以加班论，行政

管理部负责加班人员之出勤考核。

8. 行政管理部若发现申请加班人员无出勤记录,须向申请人部门核查,若无确凿证明,以作废论。 9. 员工不得任意加班,行政管理部若发现无经主管核准之加班单,即使有考勤记录，也不将其视作加班。 10. 员工按政府规定进行日常工作及休假，同时实行带薪或无薪假。

11. 申请假期应于事前向本部门主管提出并报行政管理部核准，紧急事项于事后24小时内补申请。 12. 假期的请休严格按照公司《管理制度》规定执行。

13. 行政管理部监督公司员工于每工作日结束时填写并上交《工作时间控制表》并于每周二之前将公司员工上周所交《工

作时间控制表》进行统计，制作成《周工作时间统计表》并上交总经理。

14. 公司行政管理部执掌每月月底统计作业,汇集“出勤卡”、 《周工作时间统计表》、《请假单》、 《加班申请表》

等相关记录,统计填制员工《出勤资料表》, 交财务部计算工资之用，并入案备查。对一切不合制度之情事向有关主管提出处理意见,并填写《员工假期规划提示单》提交给公司员工。

15. 行政管理部主办人若发现员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者,

应即时提请行政管理部主管核办。 考勤流程

责任人：行政专员。

监督人：行政主管

六 奖惩

1． 奖惩依据为公司《员工守则》 2． 公司各级主管均有提出奖惩的建议权 3． 行政部负责事实调查并报告总经理 4． 各级主管按公司权限行使奖惩 5． 各类奖惩由行政部执行

6． 各类奖惩须报备行政管理部备案，登记入《人事资料卡》

奖惩流程

奖惩申请表