兰大《劳动经济学》16秋平时作业3

兰州兰大《劳动经济学》16秋平时作业3

一、单选（共 4 道，共 24 分。）

1. 下列不属于计件工资的优点的选项是（ ）。 题1. 有利于提高效率 题2. 有利于提高质量 题3. 相对较公平

题4. 易于计算单位产品的人工成本

E. 促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支。 标准解：

2. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ） 题1. 一国在一定时期内的消费总额 题2. 一国在一定时期内的储蓄总额

题3. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 题4. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额。 标准解：

3. 政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析。 题1. 经济效益和社会效益 题2. 替代效应和规模效应 题3. 价值形态和实物形态。 标准解：

4. 下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） 题1. 带薪休假 题2. 免费工作午餐 题3. 折价优惠商品 题4. 失业保险。 标准解：

《劳动经济学》16秋平时作业3

二、多选（共 4 道，共 28 分。）

1. 已婚夫妇家庭内部决策模型有（ ）。

题1. 共同偏好模型 题2. 合作博弈模型 题3. 非合作博弈模型 题4. 生育模型 标准解：

2. 属于影响工资确定的内在要素有（ ）。 题1. 员工的劳动和工作努力程度 题2. 风俗习惯 题3. 附加福利 题4. 工作的时间性 标准解：

3. 人口经济学主要研究（ ）

题1. 人口的生产与再生产的经济问题 题2. 自然人口的增长的经济规律 题3. 人口对物质资源消费的影响

题4. 处于市场活动中的劳动或工作的人 标准解：

4. 广义的人力资源开发包括（ ）。 题1. 人力资源的生理、心理开发 题2. 人力资源的智力开发 题3. 人力资源的伦理开发 题4. 人力资源的技能开发 E. 人力资源的环境开发 标准解：

《劳动经济学》16秋平时作业3

三、判断题（共 8 道，共 48 分。）

1. 改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。（ ） 题1. 错误 题2. 正确 标准解：

2. 在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。（ ） 题1. 错误 题2. 正确 标准解：

3. 当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护

的工人面临失业的威胁。（ ） 题1. 错误 题2. 正确 标准解：

4. 劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。（ ） 题1. 错误 题2. 正确 标准解：

5. 菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。（ ） 题1. 错误 题2. 正确 标准解：

6. 工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。（ ） 题1. 错误 题2. 正确 标准解：

7. 在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。（ ） 题1. 错误 题2. 正确 标准解：

8. 人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一个范畴。（ ） 题1. 错误 题2. 正确 标准解：