人力资源管理师基础知识总复习资料

人力资源管理师基础知识总复习资料！别看书了！

劳动法

劳动法三含义：（一）劳动法律部门；（二）劳动法典；（三）劳动法学或课程

劳动法四特点：

（一）资本主义发展而产生的法律部门； （二）从民法中分离出来； （三）工厂立法基础上；

（四）调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门

劳动法调整的劳动关系特点： （一）发生原因：实现劳动的过程； （二）录用劳动者与劳动过程有联系后； （三）由职业的有偿的劳动而发生。

与劳动关系有密切联系的其他社会关系： （一）处理劳动争议； （二）因招收和培训劳动者； （三）因监督、检查执行

现代劳动法七制度： （一）就业促进制度；

（二）集体谈判和集体合同制度； （三）劳动标准制度； （四）职业技能开发制度； （五）社会保险制度； （六）劳动争议处理制度； （七）劳动监督检查制度

就业促进制度内容： （一）国家的就业方针；

（二）政府部门的就业渠道；就业服务；失业保护； （三）特殊群体专门促进措施

劳动标准内容： （一）最低工资标准；

（二）最长工作时间和休息休假制度；

（三）劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动条件

社会保险制度功能：

年老、患病、工伤、失业、生育下能获得帮助和补偿

社会保险制度内容： （一）项目种类； （二）享受范围；

（三）资格条件和待遇标准；

（四）基金筹集、管理和运营

劳动争议处理三个程序：

（一）调解；（二）仲裁；（三）诉讼

劳动法作用：

（一）维护劳动者合法权益：

就业、劳动报酬、休息、安全健康、社会保险、职业培训，组织工会、参与企业管理；

（二）预防和解决劳动争议的必要手段： 1、降低；2、解决；

3、集体谈判和集体合同制度是预防机制； （三）对劳动力市场运作不可替代的作用： 1、确认劳动者为劳动力所有者；

2、为劳动力供求双方通过市场相互选择和自由流动提供法律条件； 3、实行统一劳动标准和社会保险制度

劳动立法开端--1802英国《学徒健康与道德法》 限制资本家剥削工人，

劳动立法，1919年五四运动后.

第一个保障劳动者权益--北洋军阀《暂行工厂通则》

确认工会--1924年国民党《国民政府工会条列》

劳动法1995年1月1日施行。 基本宗旨维护劳动者合法权益 核心调整劳动关系 重点确定劳动标准

劳动法基本原则：

（一）劳动既是权利有是义务原则； （二）保护劳动者合法权益原则； （三）劳动力资源合理配置原则

劳动是公民权利：

（一）对公民，就业择业权：

平等就业：依法选择，参与竞争：利用就业保障条件，提高就业能力增加就业机会；

（二）对用人单位：平等录用；提供失业保险；就业服务；职业培训； （三）对国家：提供必要保障：保障均等就业机会；创造就业条件

劳动是公民义务：

（一）对公民：争取就业机会；履行岗位义务；

（二）对用人单位：有权组织劳动；要求遵守劳动纪律，完成劳动任务； （三）对国家：提倡和组织劳动竞赛；奖励

劳动法对劳动者合法权益保护： （一）偏重保护和优先保护（冲突下）；

（二）平等保护：平等保护和特殊群体特殊保护； （三）全面保护：财产和人身权益、法定和约定权益； （四）基本保护；基本权益保护

劳动力配置是否合理判断标准能否兼顾效率和公平双重价值取向

劳动法任务：对宏观配置和微观配置进行规范

劳动力资源微观配置：指在用人单位对劳动者岗位、时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作

劳动法律关系体现国家意志和双方当事人共同意志

劳动法律关系和劳动关系关系：

（一）联系：劳动关系是劳动法调整对象，劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果； （二）区别

1、前提：劳动交换为前提，劳动法规存在前提； 2、内容效力：劳动为内容，法定权利义务为内容

劳动法律关系三要素：

（一）主体：劳动者（工会）和用人单位； （二）客体：劳动力 （三）内容：权利和义务

劳动力特点：人身依附性、形成长期性、无法储存性