基于倾向得分匹配方法的实证分析跨国并购对企业管理效率的影响探讨

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基于倾向得分匹配方法的实证分析跨国并购对企业管理效率的影响探讨

作者：陈亚宁

来源：《市场周刊·市场版》2017年第19期

摘要：本文以跨国并购作为研究的核心，结合2013年至2016年间中国上市公司的相关数据，通过基于“反事实框架”倾向得分匹配方式，来论证跨国并购对企业管理效率的影响程度及进行相关性研究。根据研究结果显示：初期，跨国并购会降低企业的管理效率，从长远看，并购会逐渐提升企业的管理效率。本论文还对不同区域、不同性质、不同劳动生产率的企业做了对比研究，结果表明，东部地区的企业实行跨国并购对管理效率的影响程度更深，民营企业与国有企业相比，前者的影响程度更加明显，而高劳动生产率的企业比中低劳动生产率企业受其正面影响的程度更大。文章结尾部分，结合研究结果对我国实行跨国并购以此来促进企业人力资源管理及发展提供了科学的支持。

关键词：倾向得分匹配方法；跨国并购；管理效率；上市公司

跨国并购的主体就是企业，跨国并购能够对企业产生深远影响，包括技术、管理、效益等等。在目前的形势下，相关研究的重点都在于跨国并购对企业技术和效益方面的影响。但是对企业管理影响的研究却很少。客观来说，企业的管理效率水平直接影响到企业的稳定和发展，所以，本文研究的论题无论对实际工作还是理论研究都具有一定的必要性，跨国并购是多个国家企业间的交流与合作，影响其发展的因素有很多，对参与企业的管理都造成影响。 一、文献综述

国内外的相关资料在跨国并购于企业管理效率之间的论证不是十分系统和完善，大多数并没有直接表明跨国并购对企业管理效率的影响。国内的相关文献在分析跨国并购对管理的影响时，缺乏实际的案例来论证，就导致研究结果缺乏科学性。而本文在研究论题时，在借鉴相关文献的基础上，做了一定的调整，主要表现为：从狭义方面诠释了跨国并购对管理效率的传导机制；在结合中国上市公司的实际数据，利用合适的企业样本，采取倾向得分匹配法来进行跨国并购对企业管理效率影响程度的论证，基于理论与实际相结合的原则，对未来企业跨国并购对管理效率研究给予支持， 二、理论机制分析

跨国并购与国内并购是不同的概念，两者的区别在于企业的所处环境不同，无论是地域、文化、技术以及理念等方面都存在差异。所以，跨国并购过程对企业的要求会更高，挑战会更大，效益也更多。但是差异性的形成，也给跨国并购带来了很多机遇，企业可以通过不同形式