招聘与配置[开卷]
1.有张有弛的人力资源配置原理是（） A.系统优化原理 B.要素有用原理 C.能级对应原理 D.弹性冗余原理 答案:D
2.没有无用之人所指的人力资源配置原理是（） A.动态适应原理 B.要素有用原理 C.互补增值原理 D.竞争强化原理 答案:B
3.可招可不招时尽量不招的原则是（） A.公平竞争原则 B.双向选择原则 C.准确原则
D.效率优先原则 答案:D
4.外部招聘的首要原则是（） A.客观原则 B.公平原则 C.服务原则 D.沟通原则 答案:B
5.我国现行法定男性劳动力年龄是（） A.15-60岁 B.15-65岁 C.16-60岁 D.16-65岁 答案:C
6.高级管理人才或专家的招聘地点应确定在() A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场 答案:B
7.每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是() A.诊断式 B.多重淘汰式 C.补偿式 D.结合式 答案:B
8.招聘规划中首先应解决的核心问题是（） A.现有员工的开发和管理 B.外部环境 C.内部条件 D.员工的利益 答案:A
9.下列属于免费的应聘者来源是（）
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A.求职中心 B.职业介绍所 C.广告
D.猎头公司 答案:A
10.招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（） A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场 答案:C
11.企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（） A.猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘 答案:A
12.最古老、最基本的测试方法是（） A.面试
B.文本框处理 C.评价中心 D.笔试 答案:D
13.狭义的招聘指的是() A.招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段 C.招聘的招募阶段 D.招聘的评估阶段 答案:B
14.为了保证人员甄选工作不受亲属关系干扰,应坚持() A.回避原则 B.因事择人原则 C.德才兼备原则 D.民主集中原则 答案:A
15.下列属于招聘间接成本的是() A.招募费用 B.家庭安置费用 C.招待费用
D.内部提升费用 答案:D
16.下列属于外部招聘方法的是（） A.工作张贴 B.行业协会 C.人才储备库 D.内部提升 答案:B
17.关于人员招聘理念的描述正确的是（） A.必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持用人所长
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D.经历等于经验 答案:C
18.面试中最常见的提问方式是（） A.开放式提问 B.假设式提问 C.封闭式提问 D.清单式提问 答案:C
19.对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（） A.稳定信度 B.等值信度
C.内在一致性信度 D.评分者信度 答案:B
20.适合于重要职位人选的面试是（） A.压力面试 B.逐步面试 C.小组面试 D.依序面试 答案:B
21.因人制宜的面试指的是（） A.压力面试 B.结构面试 C.半结构面试 D.小组面试 答案:C
22.具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（） A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 D.抑郁质 答案:D
23.不属于人员招聘实施阶段的是（） A.招募 B.筛选 C.录用 D.评估 答案:D
24.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（） A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐 答案:D
25.根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（） A.能级相宜原则 B.双向选择原则 C.公平竞争原则 D.效率优先原则 答案:A
26.根据经验进行人员录用的策略是（）
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A.诊断式 B.多重淘汰式 C.补偿式 D.结合式 答案:A
27.影响人员招聘的决定性因素是（） A.组织性质 B.职位性质 C.企业发展战略 D.企业的福利待遇 答案:B
28.下列属于影响招聘的内部因素的是（） A.行业的发展
B.国家的政策、法规 C.劳动力市场
D.企业的福利待遇 答案:D
29.按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（） A.以职位为标准 B.以人为标准
C.以双项选择为标准 D.以单项选择为标准 答案:B
30.从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（） A.劳动力市场 B.行业的发展
C.国家的政策、法规 D.技术进步 答案:C
31.工作活动的最小单位是（） A.工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.工作职位 答案:A
32.下列属于影响招聘的外部因素的是（） A.企业的声望 B.企业的发展阶段 C.企业的招聘政策 D.劳动力市场 答案:D
33.下列属于内部招聘的特点的是（） A.水土不服 B.鲇鱼效应 C.成本较高 D.近亲繁殖 答案:D
34.在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（） A.既定配置 B.计划配置 C.自动配置
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