D.市场配置 答案:D
35.招聘费用最高的招聘渠道是（） A.猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘 答案:A
36.下列属于内部招聘来源的是（） A.猎头公司 B.内部晋升 C.网络招聘 D.校园招聘 答案:B
37.用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行的测试结果的一致性指的是（） A.稳定信度 B.等值信度
C.内在一致性信度 D.评分者信度 答案:A
38.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（） A.稳定信度 B.等值信度
C.内在一致性信度 D.评分者信度 答案:D
39.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则 答案:D
40.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（） A.压力面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.情景化面试 答案:C
41.人员招聘最直接的目的是（） A.获得所需人才 B.降低成本 C.规范招聘行为 D.确保人员质量 答案:A
42.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（） A.招募 B.筛选 C.录用 D.评估 答案:A
43.下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）
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A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐 答案:C
44.最常用的内部招聘方法是（） A.竞争考试 B.布告招标 C.内部晋升 D.推荐选拔 答案:A
45.其目的是要把应聘者“考倒”的面试是() A.压力面试 B.逐步面试 C.小组面试 D.依序面试 答案:A
46.研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（） A.20%以上 B.30%以上 C.40%以上 D.50%以上 答案:D
47.优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（） A.要素有用原理 B.能级对应原理 C.系统动力原理 D.竞争强化原理 答案:D
48.岗位设置的基本原则是（） A.能级原则 B.系统原则
C.最低岗位层次原则 D.因事设岗原则 答案:D
49.说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（） A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.同测效度 答案:C
50.整个面试过程中最关键的阶段是（） A.热身阶段 B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段 D.讨论聘用条件阶段 答案:C
51.结构性面试的主要特点包括（） A.问题多样化 B.要素结构化 C.标准结构化
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D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化 答案:A,B,C,D,E
52.员工招聘的具体策略主要包括（） A.地点策略 B.时间策略 C.渠道策略 D.预算策略 E.宣传策略 答案:A,B,C,E
53.常见的工作信息搜集方法包括（） A.访谈法 B.观察法 C.问卷调查法 D.关键事件法
E.管理岗位描述问卷调查法 答案:A,B,C,D,E
54.影响人员需求预测的因素包括（） A.退休 B.辞职 C.解聘
D.死亡或疾病 E.休假
答案:A,B,C,D,E
55.员工录用的原则包括（） A.用人惟才 B.学历重于能力
C.高级人才内部选拔优先 D.注重发挥特长
E.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 答案:A,C,D,E
56.招聘评估的效度主要包括（） A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.综合效度 E.重测效度 答案:A,B,C,D
57.就业结构的影响因素包括（） A.基本经济状况 B.人口状况 C.人力资源状况 D.经济类型 E.经济发展目标 答案:A,B,C,D,E
58.笔试的优点主要包括（） A.相对公平 B.费用较高 C.速度快 D.简便 E.比较科学
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答案:A,C,D
59.发布招聘广告可供选择媒介主要有（） A.报纸 B.杂志 C.广播 D.网站 E.宣传资料 答案:A,B,C,D,E
60.工作分析的定量分析技术主要包括（） A.观察法 B.访谈法 C.工作日志法
D.职务分析问卷法 E.职能工作分析法 答案:D,E
61.下列属于工作分析需要收集的信息内容是（） A.工作活动
B.工作中人的行为 C.工作中的工具设备 D.工作背景
E.工作对人的要求 答案:A,B,C,D,E
62.情景设计应注意的事项包括（） A.相似性 B.典型性 C.主题突出 D.立意高 E.难度适当 答案:A,B,C,D,E
63.招聘的成本主要包括（） A.招募成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本
E.适应性培训成本 答案:A,B,C,D,E
64.招聘评估的信度主要包括（） A.稳定信度 B.等值信度
C.内在一致性信度 D.评分者信度 E.同测信度 答案:A,B,C,D
65.人力资源配置的途径主要包括（） A.既定配置 B.计划配置 C.自动配置 D.市场配置 E.混合配置 答案:A,B,C,D
66.面试的基本提问方式包括（）
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