A.收口式 B.开口式 C.假设式 D.连串式 E.引导式
答案:A,B,C,D,E
67.个性的特征主要包括（） A.差异性 B.倾向性 C.稳定性 D.整体性 E.社会性
答案:A,B,C,D,E
68.人的性格按倾向性可分为（） A.外倾性 B.理智型 C.情绪型 D.意志型 E.内倾型 答案:A,E
69.气质的类型包括（） A.多血质 B.胆汁质 C.黏液质 D.抑郁质 E.综合质 答案:A,B,C,D
70.下列属于个性倾向性的包括（） A.理想 B.世界观 C.气质 D.能力 E.性格 答案:A,B
71.专业知识笔试的层次包括（） A.理论知识 B.实践技能 C.记忆 D.理解 E.应用 答案:C,D,E
72.人力资源规划的工作流程包括（） A.人力资源预测 B.制定人力资源政策 C.制定人力资源规划 D.人力资源规划的执行 E.人力资源规划的评价 答案:A,B,C,D,E
73.常见的人力资源内部供给预测方法包括（） A.经验预测法 B.技能清单法
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C.人员核查法
D.管理人员替代法 E.马尔科夫预测法 答案:B,C,D,E
74.影响员工录用的内在因素包括（） A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析
D.现有人力评估 E.经济条件的变化 答案:C,D
75.招聘工作的基本前提包括（） A.工作说明书 B.人力资源规划 C.绩效评估
D.职业生涯规划 E.企业发展战略 答案:A,B
76.按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（） A.结构面试 B.非结构面试 C.单独面试 D.小组面试 E.压力面试 答案:C,D
77.下列属于工作规范的内容是（） A.教育程度 B.工作经历 C.工作标准 D.能力要求 E.个性特征 答案:A,B,D,E
78.互补增值原理的基本内容包括（） A.知识互补 B.气质互补 C.能力互补 D.性别互补 E.年龄互补 答案:A,B,C,D,E
79.人力资源配置的原则主要包括（） A.充分就业 B.合理使用 C.良性结构 D.提高效率 E.德才兼备 答案:A,B,C,D
80.录用人员的数量评估指标包括（） A.招聘收益成本比 B.应聘比
C.某职位的选择率 D.录用比
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E.招聘完成比 答案:B,C,D,E
81.人才测评的功能主要包括（） A.鉴定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.导向功能 E.激励功能 答案:A,B,C,D,E
82.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（） A.准确性 B.可靠性 C.客观性 D.全面性 E.适合性
答案:A,B,C,D,E
83.招聘的实施阶段包括的步骤有（） A.准备 B.招募 C.选择 D.录用 E.评估 答案:B,C,D
84.影响员工录用的外在因素包括（） A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析
D.现有人力评估 E.经济条件的变化 答案:A,B,E
85.按是否具有既定模式面试可分为（） A.结构面试 B.非结构面试 C.渐进式面试 D.评估式面试 E.复合式面试 答案:A,B
86.人力资源预测的基本内容包括（） A.需求预测 B.数量预测 C.质量预测 D.结构预测 E.供给预测 答案:A,E
87.招聘的基本原则包括（） A.合法原则 B.公平原则 C.能岗匹配原则 D.效率原则 E.双向选择原则 答案:A,B,C,D,E
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88.下列属于人力资源需求预测方法的是（） A.经验预测法 B.技能清单法 C.人员核查法
D.管理人员替代法 E.现状规划法 答案:A,E
89.人才测评的特点包括（） A.人才测评是心理测评 B.人才测评是抽样测评 C.人才测评是相对测评 D.人才测评是直接测评 E.人才测评是间接测评 答案:A,B,C,E
90.工作说明书的基本内容包括（） A.工作识别 B.工作概述
C.工作任务与职责 D.工作标准 E.工作环境等 答案:A,B,C,D,E
91.劳动力市场按空间范围大小可分为（） A.全国劳动力市场 B.区域劳动力市场 C.地方劳动力市场 D.城市劳动力市场 E.农村劳动力市场 答案:A,B,C
92.招聘广告设计的原则主要包括（） A.引起注意 B.产生兴趣 C.激发愿望 D.采取行动 E.留下记忆 答案:A,B,C,D,E
93.聘用外国人就业的基本条件包括（） A.年满18周岁
B.具有相应的专业技能和工作经历 C.无犯罪记录
D.有确定的聘用单位 E.持有效护照 答案:A,B,C,D,E
94.人员招聘的基本理念主要包括（） A.最适合的才是最好的 B.看学历重能力 C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作 E.坦诚相见 答案:A,B,D,E
95.下列属于个性心理特征的包括（） A.理想
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