经典企业管理流程图
档案 员工 人事档案 档案转入/转出申请 关于调入/调出职工档案的申请 商调函 行政人事部 主管领导 存档机构 关联流程 试用转正 档案自带 商调函转递 档案转递 公司指定人才机构存档 个人认为有必要放入档案的资料 保存回执 N 定期核算存档费用 审批 Y 费用结算 财务部 建立公司内部 员工档案 身份证明 学历学位证明 各类证书 招聘资料 劳动合同及附件 试用转正文件 各类人事通知单 奖惩文件 绩效评估报告 离职文件 个人认为有必要放入档案的资料 入职 入职 招聘 劳动合同 试用转正 奖惩 绩效评估 离职 公司内部员工档案 整理保存 2年销毁
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离职 员工 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任 工作的 因公司机构调整无 合适工作安排的经培训或岗位调整 后仍不能适应工作要求的 试用期间不符合录用条件的 严重违反公司规章制度的 被依法追究刑事责任的 员工 辞职 部门 终止并通知部门 书面 意见 处理意见 经理会讨论 Y 发布开除文件并送达员工 员工离职 申请表 员工离职通知 取消申请 N 审批 Y 指定工作接收人 预估最后 工作日 发布离职预告 获知 若有协办事宜书面通知 会签 Y 人事调出 交接中断30日 社保停缴 档案调出 离职面谈 结算薪金 邮箱取消 取消MIS权限 社保 薪酬 审批 N 记入档案 档案 社保停缴 扣发薪金 社保 薪酬 审批 行政人事部 职能部门 N 总经理 关联流程 奖惩 绩效评估 辞退 员工 员工离职期 预告表 工作交接 交接顺利可办理 离职审批手续 部门经理书面意见 签署意见 离职审批手续 报备 社保停缴 扣发薪金 记入档案 社保 薪酬 档案 员工离职通知
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