专升本 人力资源管理基础
一单选
1．人力资源的概念由（ ）首先正式提出并加以明确界定。
A 约翰康芒斯 B 彼得德鲁克 C 西奥多舒尔茨 D 加里贝克尔
2．下列需求中（ ）不是ERG理论的内容。
A 生存需求 B 关系需求 C 安全需求 D 成长需求
3．正式组织的本质特征是（ ）。
A 个人所提供的心理状态 B 个人所提供的思维习惯 C 个人所提供的行为习惯 D 贯彻按劳分配原则
4．管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（ ）。
A 德尔菲法 B 趋势预测法 C 主观判断法 D 回归预测法
5．无领导小组讨论的题目形式主要包括（ ）。
A两难问题 B单项选择问题 C 操作问题 D资源争夺问题
6．每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（ ）特点。
A 发展性 B 差异性 C 阶段性 D 可规划性 7．受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（ ）。 A 反应层 B 学习层 C 行为层 D 结果层 8．（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A 考核指标的相关性 B 考核标准的准确性 C 考核表格的简捷程度 D 考核中各单位主管就履行的责任
9．五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于（ ）。
A 企业自主福利 B 基本薪酬 C 可变薪酬 D 国家法定福利
10．下列奖金哪些属于长期奖金（ ）。
A 超额奖 B 成本奖 C 员工持股计划 D 合理化建议奖
11．我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A 养老保险 B 就业保险 C 生活保障 D 商业保险 12．基本工资的计量形式有（ ）。
A 基本工资和辅助工资 B 计时工资和计件工资 C 岗位工资和技能工资 D 定额工资和提成工资 13．各种名词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ ）。
A 纸笔测验 B 量表法 C 投射测验 D 仪器测量法
14．（ ）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人
15．（ ）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标加以表示。例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。
A 职位 B 职责 C 工作 D 职级 告
1.B 2.C 3.D 4. C 5.A 6.B 7.B 8.D 9.D 10.C 11.A 12.B 13.C 14.D 15.B
二多选
1．期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。
A 个人努力与个人绩效之间的关系 B 个人绩效与组织奖励之间的关系
C 组织奖励与个人目标之间的关系 D 个人目标与个人努力之间的关系
2．人力资源管理人员的素质要求主要包括（ ）。
A 专业知识 B 业务知识 C 实施能力 D 思想素
质
3．当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是（ ）。
A 扩大经营规模 B 延长工作时间 C 外包部分业务 D 鼓励提前退休
4．下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。
A 国家的法律法规 B 竞争对手 C 企业的招聘预算 D 企业的政策
5．培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
A 员工绩效分析 B 员工的职位变动计划 C 员工接受培训的基本能力和动机 D 员工的薪酬变化 6．经济运行主体可以分为（ ）三个层次。
A 个人 B 工会 C 企业 D 社会 E投资人 7．企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。
A 人员的甄选 B 人员调配 C 人员晋升 D 员工培训考评 E员工薪酬福利
8．企业劳动力的补充来源是（ ）。
A 外部劳动力供给量 B 外部劳动力市场 C 外部劳动力供给水平 D 内部劳动力相互调整 E 企业内在劳动力市场 9．企业战略管理的主要内容是（ ）。
A 设计企业发展远景 B 明确企业的主要任务 C 分析企业外部环境和条件
D 掌握企业内部资源状况 E保证行动方案的落实 10．在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是（ ）。
A 机会 B 条件 C 方式 D 决策 E 威胁
1.ABC 2.ABCD 3.AD 4. CD 5. ABC 6.ACD 7.ABCDE 8.BE 9.ABCDE 10.AE
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