新形势下国有企业基层党建工作不足及创新对策研究

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新形势下国有企业基层党建工作不足及创新对策研究

作者：刘兴国

来源：《视界观·下半月》2019年第04期

摘要：当前，随着经济科技的快速发展，企业员工的思想波动日趋复杂，国际竞争日趋激烈，面临上述时代发展下的新形势，国有企业应加快内部改革，而国有企业中的党建工作则是保证内部改革能有效开展的重要环节。因此，急需创新当前时代下党建工作的内容和形式，使国有企业符合时代发展。本文列举了当前国有企业党建工作中存在的一些不足之处，并针对其提出了创新对策。

关键词：新形势;国有企业;党建工作

国有企业作为我国的经济支柱，是我国经济建设中的重要组成部分。而党建工作则是国有企业内部发展的重要保障。随着经济发展和国企改革的深化，国有企业面临的形式越来越严峻。因此，如何创新党建工作，提高内部凝聚力，成了当前需要讨论的首要问题。 一、国有企业党建工作面临的新形势

1.思想波动日趋复杂。由于新时代下国有企业内部改革的深入推进，现代企业制度的创建和股权多元化制度，再加上市场经济的不断改革，在内部环境和外部环境都剧烈变化的情况下，国有企业的员工思想状态也难免受到了影响。在国有企业内部改革过程中，一些企业员工会出现心理失衡的情况，从而滋生对企业不满的情绪，思想波动也日趋复杂，党建工作也无法顺利开展。

2.国际竞争日趋激烈。当前，由于科学技术的快速发展，国际经济环境处于不断变化中，国有企业面临的国际竞争也日趋激烈。因此，在这种复杂的形势下，国有企业的经营和管理方式亟需创新，也对党建工作提出了更高要求。只有不断创新党建工作，才能使国有企业保持竞争优势，自身实力得到发展。

3.不断推进的国企改革。由于目前国企内部改革的不断深入，对内部的管理机制、经营体制、发展战略和产权结构都造成了很大的改变。这使得国有企业中的基层党组织，工作体制都收到了较大影响，对党建工作也提出了新的要求。 二、国有企业党建工作中存在的不足

1.对党建工作重视程度不够。由于上文所述，国有企业面临的新形势比较严峻，因此一些国有企业为了适应激烈的竞争环境，将更多的精力放在企业经营和生产方面，注重生产技术，

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经济效益的提升，而忽视了党建工作的开展。企业没有提供足够的人力物力，这使得开展党建工作的资源越来越少，党建工作人员严重缺乏，难以满足平时工作需要，严重影响了基层党建人员的工作热情。并且，由于缺少企业政策扶持，党建工作很难落到实处，党建工作制度陈旧，往往只是形式主义，企业并没有把党建工作放在重要议程中，党组织无法参与到企业的决策中，严重限制了党建工作的发展。

2.國有企业党建工作方式落后。新形势下，很多国有企业党建工作方式落后，只是简单传递国家的政策，不能依据企业实际情况，结合企业制度和经营管理条件对党建内容进行调整，依然采用传统方式，不仅导致无法有效发挥党建工作的指导作用，其工作方式更无法跟上现代企业制度，远远落后与经济发展需求。此外，在部分国有企业中，基层党建工作人员无法融入到普通员工中，一些职工刻意疏远基层党建人员，使得党建工作无法顺利开展。

3.国有企业缺乏专业党建人才。基层党建工作人员是党建工作得以开展的重要保障，当前有些基层党建人员较为传统，不肯接收新鲜事物，创新党建工作方式，并且由于党建岗位的特殊性，工作人员素质差异较大，有些工作人员能力较低，不了解基层党建工作的相关内容，工作效率低下。此外，由于一些国有企业对党建工作缺乏重视，不愿投入资源，导致党建工作人员缺乏应有的教育和培训，不知道党建工作的重要性，也没有引进专业党建人才，使党建工作难以开展。

三、新形势下国有企业党建工作的创新对策研究

1.创新思想，提高重视程度。想要基层党建工作得到顺利开展，首先就要提高企业对党建工作的重视程度。基层党建工作人员要创新思想，要结合企业自身文化，管理制度和经营情况来开展党建工作，通过党建工作来凝聚人心，服务群众。其次，提高党建工作水平，让企业员工感受到党建工作对企业的重要作用，提高自身政治觉悟，使企业得到良性发展。最后，强化思想建设，让基层党建员工认识到党建工作的重要性，提高员工的工作积极性，是党建工作得到有效开展。

2.完善基层党建制度，创新工作形式。健全的制度是党建工作能否有效开展的前提条件。作为党建工作得以开展的重要依据，党建制度必须要得以完善，使党建工作有法可依。国有企业必须保障党组织的领导作用，政治核心位置。在做出重大决策时，必须要听取党组织的意见，党建工作必须落到实处，不能形同虚设。其次，党建工作要改变传统工作形式，结合企业实际生产情况，对党建工作进行调整，使党建工作与企业制度相吻合，科学开展党建工作。 3.加强党建队伍建设，提高综合素质。只有提高基层党建工作者的综合素质，才能使党建工作更有效率开展。企业要加强对基层员工的教育，使其认识到党建工作的重要性，并且督促工作人员创新工作方式，更好为群众服务。此外，企业加大对党建工作资源投入，积极引进党建工作专业人才，不断提高党建工作水平。 四、结论

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综上所述，党建工作是国有企业持续发展的重要组成部分。如今，国有企业面临着机遇与挑战并存的新形势，应深刻认识到自身党建工作的不足之处，并积极创新探究，确保党组织的核心领导地位，加快国有企业在市场竞争中的发展进程。 参考文献：

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