北语网院18春《人力资源开发与管理》作业 - 2

来源：用户分享时间：2025/8/17 3:33:52 本文由

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单选题

1(5分) : ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。 A: 法约尔 B: 泰罗 C: 韦伯 D: 梅约

2(5分) : 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。 A: 激励力量 B: 目标价值 C: 期望值 D: 奖惩

3(5分) : （）主张在管理中实行例外原则。 A: 法约尔 B: 泰罗 C: 韦伯 D: 梅约

4(5分) : 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（） A: 工资水平 B: 工作环境 C: 领导器重 D: 工作条件多选题

1(5分) : 从激励对象的角度，可以把激励分为（）。 A: 内激励 B: 外激励 C: 正激励 D: 负激励

2(5分) : 组织的人力资源战略的特征有（）。 A: 全局性 B: 长远性 C: 阶段性 D: 稳定性

3(5分) : 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。 A: 对象的单一性 B: 内容的灵活性 C: 信息的复杂性 D: 交流的直接性

4(5分) : 从总体上看，现代管理理论的发展主要有以下特点（）。 A: 重视企业战略 B: 以决策为中心 C: 讲求变革

D: 广泛吸收多学科内容

5(5分) : 在市场经济条件下，实际上存在着（）等运动主体， A: 国家 B: 市场 C: 企业 D: 个人判断题

1(5分) : 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 A: 对 B: 错

2(5分) : 如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。 A: 对 B: 错

3(5分) : 在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。 A: 对 B: 错

4(5分) : 事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。 A: 对 B: 错

5(5分) : 劳动人事管理的工作中心是以人为本。（） A: 对 B: 错

6(5分) : 实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。 A: 对 B: 错

7(5分) : 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。 A: 对 B: 错

8(5分) : 一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。 A: 对 B: 错

9(5分) : 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。 A: 对 B: 错

10(5分) : 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 A: 对 B: 错

11(5分) : 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。 A: 对 B: 错

单选题