你是否得到了表扬
正确答案： A 我的答案：A 答案解析：
33求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0 分 A、
人才中介 B、
校园招聘 C、
招聘广告 D、
人际资源
正确答案： D 我的答案：D 答案解析：
34进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0 分 A、
始终与面试官保持目光接触 B、
保持一段时间的沉默 C、
打招呼后，整理下坐椅 D、
请面试官决定接下来的环节 正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
35以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分 A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、
一得病就想用“更好”的药 正确答案： C 我的答案：C 36杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0 分 A、
杠杆解与症状解很难区分 B、
杠杆解并非都好 C、
杠杆解应该是组织高层的事情 D、
长远考虑是杠杆解的关键
正确答案： D 我的答案：D
37解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分 A、
给学校施加压力要求提升就业率 B、
大学多学直接可以上手的技能 C、
建立企业与学校的委托培养体系 D、
更好地发展经济以提升更多岗位 正确答案： D 我的答案：D
38对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分 A、
当前的收入状况 B、
当前的典型工作一天描述 C、
这个工作的发展前景 D、
这个工作的人际关系状况 正确答案： B 我的答案：B 答案解析：
39所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分 A、
与别人不同的地方 B、
简历撰写的针对性 C、
与目标岗位有更好的吻合度 D、
足够多的人的认可
正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
40“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分 A、 没问题 B、
路径依赖 C、
应该鼓励 D、 效率低
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
41相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0 分 A、
人力资本是个不可规划的变量 B、
性别、年龄等无法修改只能认命 C、
在充分展现自己的人力资本价值 D、
要更关注社会资本
正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
42职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分 A、
考虑当前的行业分类 B、
把握人群的需求趋势 C、
能够量己力而行 D、
考虑其经济回报
正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
43根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0 分 A、
情景面试 B、
无领导小组讨论面试 C、
结构化面试 D、
压力面试
正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
44接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分 A、
双手接过 B、
在名片上做标记 C、
花几秒钟阅读 D、
立即插到口袋里
正确答案： D 我的答案：D 答案解析：
45目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分 A、
目标经常过于宏大 B、
我们总改变目标期望 C、
制订目标的人不是执行者 D、
目标定的不合理
正确答案： B 我的答案：B
46什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0 分 A、
从内部招人 B、
由内部提出需求 C、
内部推荐的招聘 D、
有关系的招聘
正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
47如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（0.0 分 A、
了解“不喜欢”的根源，以应对 B、
引导其培训对专业的兴趣 C、
去主动学习感兴趣的专业 D、
从细化的能力提升入手去应对 正确答案： C 我的答案：A
48如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0 分 A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、
逃避难题，开始多多参加社团 C、
重新思考自己专业学习的目标 D、
重新投入学习，坚信长远的回报
1.0分）
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