课程顾问薪资体系

季度个人业绩指标完成率 季度指标完成率＜70% 70%≤季度指标完成率＜100% 100%≤季度指标完成率＜120% 120%≤季度指标完成率＜150% 150%≤季度指标完成率＜180% 180%≤季度指标完成率＜200% 200%≤季度指标完成率 下一季度浮动底薪 1200元/月 1500元/月 1800元/月 2000元/月 2200元/月 2500元/月 3000元/月 个人业绩提成核算表 提成等级 第一级 第二级 第三级 第四级 第五级 第六级 第七级 第八级 第九级 业绩完成率 1W以下 1W—2W（含2W） 2W—3W (含3W) 3W—4W (含4W) 4W—5W (含5W) 5W—8W (含8W) 8W—10W(含10W) 10W—20W (含20W) 20W—40W （含40W） 业绩提成百分比 0% 1% 3% 5% 7% 8% 9% 10% 12% 备注（提成） 0元 例达成2万元整：2W*1%=200元 例达成3万元整：3W*3%=900元 例达成4万元整：4W*5%=2000元 例达成5万元整：5W*7%=3500元 例达成8万元整：8W*8%=6400元 例达成10万元整：10W*9%=9000元 例达成20万元整：20W*10%=20000元 例达成40万元整：40W*12%=48000元 销售团队和个人季度业绩指标 时间 1月 季度业绩团队指标 2.5W 季度业绩个人指标 第一季度 2月 8W 10W 3月 第二季度 4月 5月 8W 19W 第三季度 第四季度 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 21W 28W 14W 5W 21W 7W 14W 12W 7W 10.5W 15W

季度奖金 销售部月度季度业绩达到总指标的100%（含100%），主管可获得总业绩的0.5%奖金 备注：新EC入职根据实际月份和实际团队指标而定