2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案 

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A.多样性 B.不确定性 C.特殊性 D.交易延续性 【答案】C

【解析】劳动市的特殊性是指在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。 【考点】劳动力市场概论

37.关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位 完整真题在线估分进入>>>焚题库——中级经济师《人力资源》 【答案】A

【解析】考查需要层次理论在管理上的应用。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。 【考点】激励理论

38.具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于( )。

A.自主独立型 B.创造型 C.管理能力型

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D.技术/职能能力型 【答案】C

【解析】考查职业生涯锚。管理能力型，其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组织特点，但对组织有很强的依赖性。 【考点】职业生涯管理

39.关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。 A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大 【答案】D

【解析】考查战略性薪酬管理。成本领先战略的企业，追求效率最大化、成本最小化。薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 【考点】薪酬管理概述

40.2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于( )。 A.企业工会 B.职业工会 C.总工会 D.产业工会 【答案】D

【解析】考查工会的类型。按组织结构形式可以分为：职业工会、产业工会和总工会。 【考点】劳动关系基本概念和主要理论框架

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