64、在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。（ ）
65、在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地减少劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（ ）
66、在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（ ）
67、工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。（ ）
68、由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为非自愿失业。（ ）
69、由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给，这种现象被称为自愿失业。（ ）
70、劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。（ ） 71、在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。（ ）
72、随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。（ ）
73、劳动力市场中的职业隔离，不仅使这些劳动者工资下降，还必然使他们所得职业数量受到限制。（ ）
74、劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。（ ）
75、劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。（ ） 76、劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。（ ） 77、劳动力流动的决策研究表明，70%-80%的劳动力流动是由于制度性因素。（ ）
78、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。（ ）
79、劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（ ）
80、若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。（ ）
81、只要未来的预期城市收入现值，看起来要大于未来的预期农村收入现值，人们就会由城市流向农村。（ ）
82、知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。（ ）
83、人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一个范畴。（ ） 84、物质资本是同质的，人力资本由于知识、信息、技能等方面存在着差异，它们是非同质的。（ ）
85、人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。（ ）
86、家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。（ ）
87、人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。（ ）
88、家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反比，同储蓄率与消费品价格成正比。（ ）
89、一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。（ ）
90、人力资本的形成从属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和引申。（ ）
91、教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。（ ）
92、人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。（ ）
93、人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”（ ）
94、人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。（ ）
95、不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则。（ ） 96、劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。（ ）
97、反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。（ ）
98、文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。（ ）
99、带薪休假工资属于劳动报酬。（ ）
100、某项职业对于择业者的效价越高，获取该职业的可能性越大，择业者选择这项职业的倾向就越大。（ ）
101、小王上月辞掉了原来的工作，准备到一家工业公司应聘。现在小王与该公司的人力资源部经理已进行了初次面谈，但尚未最后确定。小王的失业属于结构性失业。（ ）
102、当总供给大大超过总需求时，政府应该采取的措施是抑制消费和投资，提高贴现率。（ ）
103、政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施是由政府规定强制实行工资标准和物价标准。（ ）
104、菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。（ ）
105、对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。（ ）
四、名词解释
1、劳动 2、知识经济
3、经济人的人性假设 4、社会人的人性假设 5、人力资源 6、人力资源率 7、劳动参与率 8、人力资源开发 9、人力资源配置 10、劳动力供给 11、劳动力供给曲线 12、劳动力供给弹性
13、劳动力供给的无差异曲线 14、劳动力供给的预算约束线 15、家庭生产函数 16、劳动力需求
17、劳动力需求曲线与需求弹性 18、边际生产力逆减规律 19、劳动力需求的等产量曲线 20、劳动力需求的等成本曲线 21、劳动力需求的一般原理 22、短期劳动力需求 23、长期劳动力需求 24、边际成本与边际收益 25、劳动力市场
26、完全竞争劳动力市场 27、非完全竞争劳动力市场
28、需求约束型劳动力市场与资源约束型劳动力市场 29、劳动力市场均衡
30、自愿失业与非自愿失业 31、劳动力市场歧视
32、劳动力市场的统计性歧视 33、劳动力流动
34、劳动力流动的经济合理性 34、劳动力流动的成本 35、劳动力流动的净收益
36、人力资本与劳动力资本、知识资本 37、人力资本的优化配置与契约曲线 38、工资与薪金 39、工资与福利
40、实得工资与实际工资 41、维持生存工资理论 42、工资基金理论
43、边际生产力工资理论 44、均衡价格工资理论 45、经济租金工资理论 46、内在报酬与外在报酬 47、工资水平与工资率 48、计时工资与计件工资 49、最低工资制度 50、绩效工资制度 51、就业
52、货币主义的自然失业率 52、失业
53、摩擦性失业 54、结构性失业 55、失业率
56、工资铁则与工资刚性 57、社会保障
58、帕累托最优状态
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