(A优先效应 (B首因效应 (C后继效应 (D近期效应
63、(B的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
(A行为过程型 (B品质特征型 (C工作结果型 (D工作方式型
64、(D的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法 (A关键事件法 (B要素图示法 (C个案研究法 (D头脑风暴法
65、要想设定关键绩效指标,首先要确定(B (A工作行为 (B工作产出 (C工作目标
(D工作方式
66、KPI标准水平的分类不包括(B (A先进的标准水平 (B预期的标准水平 (C平均的标准水平 (D基本的标准水平
67、360度考评宜采用(C的评价方式 (A记名 (B公开 (C匿名 (D自愿
68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于(C (A非专业性薪酬调查 (B商业性薪酬调查 (C政府薪酬调查 (D专业性薪酬调查
69、企业薪酬调查报告的内容不包括(B (A薪酬数据分析
(B薪酬与绩效的相关性分析
(C薪酬水平调整建议 (D薪酬状况与市场状况比较 70、(B具有“对事不对人”这一特点 (A岗位分级 (B岗位分类 (C品味分级 (D品位分类
71、(C适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
(A一岗一薪工资制 (B技能工资制 (C一岗多薪工资制 (D提成工资制
72、(C能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。 (A绩效工资 (B提成工资 (C技术工资 (D岗位工资
73、(B容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率p317
(A计件工资制 (B提成工资制 (C技能工资制 (D岗位工资制
74、(A反应不同岗位在工资结构中的差别 (A工资等级 (B工资档次 (C工资级差 (D浮动幅度
75、工资结构具有高稳定性的工资制度为(D (A岗位工资制 (B考核工资制 (C技能工资制 (D年功序列制
76、企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是(D (A物价性调整 (B工龄性调整 (C奖励性调整 (D效益性调整
77、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(A (A劳动合同 (B劳务派遣协议 (C劳务合同 (D劳务派遣合同
78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于(D (A实际劳动关系 (B劳动法律关系 (C形式劳动关系 (D民事法律关系
79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位(A
(A负有担保责任 (B负有民事责任 (C没有任何关系 (D富有刑事责任
80、工资指导线上线也称预警线,是对(D的企业提出的警示和提示。 (A生产经营不正常、亏损较大 (B工资增长较慢、经济效益较差
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