浅析女大学生就业难的问题及对策

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浅析女大学生就业难的问题及对策

作者：温志杰

来源：《青年与社会》2013年第22期

【摘 要】我国高等教育随着精英化向大众化阶段的转变和大学毕业生就业体制的改革，大学毕业生就业难的问题日益突出。女大学生作为一个庞大的就业群体，在求职过程中受到一定性别歧视，这一群体逐渐成为一个日渐边缘化的就业人群，其就业形势更为严峻。女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题、竞争能力问题、就业心理问题，市场需求问题等方面。解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力等多方面的因素。

【关键词】女大学生；就业；问题；对策

就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。就业是一个复杂的社会现象，与人口、 劳动者受教育水平、 经济结构以及经济体制等因素有关。所谓的“女大学生就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同班或同届的男生相比，女生择业时间相对较长、工作单位相对较差。

一、女大学生就业难的问题主要体现在一下几个方面 （一）性别歧视问题

在影响高校女大学生就业的诸因素中，性别歧视是一个非常重要的因素。传统观念中“男尊女卑”“女子无才便是德”等观念在当下仍然有很大的市场。男性相对于女性来说，更多的被塑造成有能力、有发展潜力、进取心强、事业心强的形象，因而也必然会有更多的机会在就业中获得成功。这种性别歧视形成了对女大学生就业的排挤，使这一群体的在求职过程中非常艰难。

（二）竞争能力问题

女大学生在学习上很用功刻苦，成绩也相对于男生优秀，但实践能力、动手能力、创新能力相对不足，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。因为成绩不是市场竞争力的全部，市场竞争是综合能力的竞争。部分女大学生过于看重学习成绩，忽略了能力的培养，虽具备良好的专业素质，但缺乏一定的实践活动。对于一些实践性要求较强的工作岗位，女生更是明显劣势于男生。此外，在创业方面，女大学生在创业过程中会遇到比男生更多的困难，使得女大学生在创业成功率比男生创业成功率较低。 （三）就业心理问题