首席教师评选工作实施方案 

关于开展北苑小学第二届首席教师评选工作的实施方案

一、评选目的：

为充分调动全体教师专业发展的积极性，激励教师在业务水平和道德修养上不断学习实践，进而促进学校整体专业发展氛围的逐步优化，推进教师业务绩效的显著提升。经学校研究决定，在第一届首席教师评选工作的基础上，于2009年12月开展第二届首席教师的评选工作。 二、评选对象：

参加工作五年以上（含五年）的北小共同体（北小、莘畈）教师。 职称不限，学科不限。 三、评选程序：

1．成立评选工作领导小组。

2．召开全体教师动员大会，宣布评选工作要求及具体标准。

3．参加工作五年以上（含五年）教师上交申报材料（材料必须与申报学科一致）

4．领导小组评定（教学水平和科研能力，区级及以上教坛新秀直接确定为入围教师）

5．对入围对象进行师德考评（教职工、家长和学生） 6．确定最终评选结果、公示。 四、评选要求：

1．师德表现（基本条件）

分教师、家长（学生）两方面进行打分评议，满意度85%以上为符合评选要求。

2．教学水平（近5年教学实绩：必备条件+a.b中一项及以上） 必备条件：公开展示课（每学年校级二节及以上） 选项条件：

a．优质课（区一等奖或市二等奖及以上） b．教学大比武（基本功大赛）（区一等奖、市二等奖及以上） 3．科研能力（近5年科研实绩：必备条件+a.b中一项以上）

必备条件：课题获奖（区级二等奖及以上课题的负责人或执笔人） 选项条件：

a．论文获奖（区一等奖、市二等奖及以上） b．论文发表（省级及以上教育专业刊物发表） 五、相关说明：

1．量化评选范围为教学水平和科研能力两大类七小项。其中均符合两大类必备条件和选项条件要求的为入围教师。

2．注明近5年的，时间范围为2004年12月—2009年11月。

3．在评选过程中，发现参评教师有违反师德要求、违反家教带生等相关规定的实行一票否决。

4．北小第一届首席教师经考核，符合条件的继续享受荣誉，如未完成首席教师工作要求或有违反相关规定的予以撤销。

5．未尽事宜由校评选领导小组解释。

北苑小学首席教师评选领导小组 2009年11月30日

北苑小学第二届首席教师申报表

姓 名 参加工 作时间 职 务 出生年月 任教学科 职 称 师德表现 （由考评组根据教师、家长评议填写） 教学水平（近5年教学实绩） 教学大比武 （基本功大赛） 科研能力（近五年科研实绩） 论文发表 公开展示课 优质课 课题获奖 论文获奖 总评结果 （由考评组填写）