浅谈企业思想政治工作与企业管理有机结合

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浅谈企业思想政治工作与企业管理有机结合

作者：李振

来源：《青年时代》2018年第18期

摘 要：改革开放三十多年来，我国的经济快速发展，逐步建立起具有中国特色的社会主义市场经济体制。同时，与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大，给企业思想政治工作带来许多迫切需要解决的问题。因此，在深化改革、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时，加强企业管理与思想政治工作的结合尤为重要。本文就企业思想政治工作与企业管理的有机结合进行了分析。

关键词：企业；思想政治工作；企业管理；有机结合

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。所以分析二者之间的有机结合很有必要，下面就企业思想政治工作与企业管理有机结合的相关对策进行了分析。 一、建立一支新型政工队伍

组建一支思想政治与管理能力并重的“复合型”政工管理队伍，思想政治工作与经营管理齐抓共管，是推进思想政治工作与经营管理形成有机整体的重要途径。思想政治与经营管理一样，必须有理论学习和能力培养的过程。现行的政工与管理分家的人才培养模式已无法适应现阶段思想政治理论与经营管理并举的“复合型”人才需求。现阶段，党群系统负责培养政工干部，而形成技术系统负责培养管理人才。政工与管理分家的人才培养模式，会导致思政人员不通晓管理、管理干部缺乏思政理论知识的不良现象，非常不利于人才的全面發展。当前市场经济条件下，企业竞争加剧，人才逐渐成为制胜的关键因素。这就要求企业中的管理人员必须树立思政与管理并重的思想意识，夯实思想根基，狠抓经营管理；管理人员不仅要具备经营管理能力，同时要有扎实的思想政治基础。企业要客观地评判干部职工的能力水平，针对人才特点合理分配、看岗定员，通过岗位轮换和交叉任职，促进岗位与人员之间的沟通和交流，为干部职工的成长提供广阔的发展空间。在这方面，有三点值得强调：一是选拔党政正职领导，要有“全面”的观点，即要选拔那些既懂管理，又能抓政工的同志担任正职。工作能力上、政治修养上全面衡量，有明显缺陷的干部哪怕专长再突出，都不适合担任正职。可以说，不主动把思想政治工作渗透到生产经营管理的全过程中去，充分发挥思想政治工作的作用，就是书记的失职；同样道理，不愿做、不会做思想政治工作的行政一把手，仅凭权力手段、制度约束也是不可能把人管好的。二是要把握大局，坚持推进党政干部之间交流和互动。通过有效的沟通和交流，逐步提高政工管理人员对各工作领域的适应能力，提高其工作效率和解决问题的能力，逐步在工作中建立工作感情；还可以有效解决现阶段政工干部年龄、结构“断层”的问题。三是充