职业经理十项管理技能训练（答案）
单选题
1. （ ）下面哪个选项不是授权的好处 √ A 使你有更多的时间去进行更重要的工作 B 可以少负责任 C 缓解工作中的压力
D 有时间发展新的技能，有利于自我发展 正确答案： B
2. （ ）不是武断性行为的表现 √ A 我不找别人，等着别人来找我 B 我是对的，别人是错的 C 我不会改变我自己
D 从别人的角度和反应看自己 正确答案： D
3. “任职人在取得上司批准后工作”这是（ ）级别授权 √ A 委托式 B 追踪式 C 把关式 D 批准式 正确答案： D
4. 支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（ ）领导风格的体现 √ A 指挥型 B 教练型 C 支持型 D 授权型 正确答案： D
5. 要达到（ ）阶段要采用“间隔重复”法来加强 √ A 不良习惯的无意识阶段 B 不良习惯的有意识阶段 C 良好习惯的有意识阶段 D 良好习惯的无意识阶段 正确答案： D
6. 倾听在沟通行为中所占的比例是 √ A 0.16 B 0.09 C 0.4 D 0.35 正确答案： C
7. 将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（ ） √ A 时间价值的计算 B 时间支配能力分析 C 工作紧急性分析 D 工作重要性分析 正确答案： C
8. 下面不属于倾听的技巧 √ A 设身处地 B 积极回应 C 据理力争 D 准确理解 正确答案： C
9. 目标管理的关键是 √ A 可衡量
B 将目标对准结果 C 共同参与 D 与高层一致 正确答案： B
10. 正面冲突，直接对抗，这是（ ）的特征 √ A 妥协 B 竞争 C 回避 D 迁就 正确答案： B
11. “任职人在关键环节请示批准” 这是（ ）级别授权 √ A 委托式 B 追踪式 C 把关式 D 批准式 正确答案： C
12. 哪一项不是教练工作本身的特点 √ A 一般是现场发生的 B 运用的时间要很短 C 需要花时间进行教授 D 教练是在工作当中的 正确答案： C
13. 下列哪个选项属于定性目标 √ A 销售额增长__% B 市场份额增长__% C 年内公司实行管理规范化 D 产品合格率达到__% 正确答案： C
14. “喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（ ） √ A 完善者 B 监督者 C 信息者 D 创新者 正确答案： C
15. 极度相信自我的人属于哪种人格类型的人 √ A 指挥型
B 关系型 C 智力型 D 工兵型 正确答案： A
1.（ ）不是职业经理授权时面临的障碍 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
自身的障碍 中层领导的障碍 高层领导的障碍 下属的障碍
2.（ ）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
妥协 竞争 回避 迁就
3.不紧急也不重要的工作采取（ ）的方式解决 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
妥协 竞争 回避 迁就
4.对团队的四种误解，哪项不符合 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
组织领导团队
把团队的关系看作雇佣关系 把与团队的关系看成依附关系 狭隘的集体主义
5.优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（ ）的不同 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
角色认知 时间管理 员工激励 员工授权
6.倾听在沟通行为中所占的比例是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
16% 9% 40% 35%
7.将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
时间价值的计算 时间支配能力分析 工作紧急性分析 工作重要性分析
8.处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（ ）领导 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
指挥型 教练型 支持型 授权型
9.职业经理了解下属需要的基本方法 回答：正确
1. A
问题清单法
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