文件名称：编制部门：管理部
文件编号 员工宿舍楼管理及员工 版本/修订 用水用电、餐补的补充规定 生效日期 页 次
员工宿舍楼管理及员工
用水用电、餐补的补充规定
编 制： 日期： 审 核： 日期： 批 准： 日期：
SJ/GL/2016-xx A/01 2016/12/XX 第1页 共4页 1
员工宿舍楼管理及员工
用水用电、餐补的补充规定
一、目的
为保持本公司员工宿舍楼安全、整洁、卫生、舒适，保障员工合理有序的居住利益，体现公司福利政策，鼓励员工更加积极投身本职工作，维护公司整体利益，特制定本规定。 二、宿舍配置原则
1、普通员工（一线操作工、两班倒操作工）三人居住一间。
2、普通管理人员（班组长、办公室管理人员、大专以上科技人员、技师以上技术工人）两人居住一间。
3、部门经理以上管理人员、引进的技术/管理专家，居住单间。
4、两人以上房间，原则上以同一分公司人员优先考虑，即尽量考虑安排同一分公司人员居住在一起。
5、房租收费标准：符合公司住宿要求房租按60元/月，满五年以上的有家属的员工可申请的单间房租按120元/月。
6、如夫妻两人都在本公司上班，必须提供有效结婚证明，公司将安排入住夫妻间。 7、如夫妻之中有一方离职，或者配偶一方不在本公司任职，则应退出夫妻间，再另行安排房间。
8、工作满五年以上的且符合宿舍分配标准的员工可减免房租。
9，宿舍配置公共设施，主要包括床、空调、窗帘、晾衣架、毛巾架、公共桌子，电视机、电视柜、机顶盒、凳子等。 三、员工入住申请手续
1、申请—新进公司的员工向所在公司提出申请，并详细填写公司统一印制的《员工宿舍入住申请表》。
2、审批—由公司综合管理部经理、后勤负责人共同签署批准入住的意见。 3、登记承办—由宿管员登记，并安排好房间，配备相关物品。 四、宿舍楼管理基本要求
1、宿管员：负责员工宿舍楼的日常管理与监督，负责受理员工宿舍入住和宿舍维修的申请，并作出迅速处理，负责对新入职员工或离职员工的房间锁匙进行统一配备与回收管理。 2、管理部应建立员工宿舍公司物资财产管理台帐，对不明原因或个人缘故造成的公司财产损失进行索赔，有效保障公司资产不受损失。
3、员工离职时，需要宿管员签字确认公司财产是否齐全、房间卫生是否清理干净，宿舍钥匙是否回收。
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4、宿舍内部所有的公共财产不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，如有损坏，应照原价对公司进行赔偿（电视机、床铺、门锁等物品），并视其情节轻重给予罚款。
5、住宿人员必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按照规定住满室内人数，未住满者宿管员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
6、保持宿舍内外环境卫生的整洁，不得乱扔纸屑，瓜皮果核。不准在室内外堆放垃圾，违者处以10－50元罚款。
7、严禁往窗外倾倒脏水或丢弃杂物、垃圾等，严禁将食物残渣、报纸、手套、塑料袋等容易造成下水管道堵塞的物品扔进卫生间内。
8、员工宿舍楼内应该保持安静，保证员工休息环境，不得在宿舍内或走廊里、楼梯间大声喧哗，嬉戏打闹，不得影响他人的正常休息和生活，禁止一切不文明行为的发生。 9、维护公司整洁整齐，美观一致的外在形象，特别是宿舍楼向阳的南面，严禁在窗户外或阳台上晾晒被褥衣物等，避免给到访的客户或政府部门留下不良的印象。
10、宿舍内不得私拉乱接电源，严禁存放和使用液化气瓶，严禁使用大功率电器，杜绝安全事故发生。宿舍内禁止养宠物，以防止疫情发生。
11、遵守正常作息时间，当员工离开宿舍房间时，请及时关闭室内照明灯、空调和电视等电器电源，并关好门窗及水龙头。
12、严禁携带易燃、易爆等严重危害员工人身安全的危险物品或有毒物品进入员工宿舍。 13、宿舍内严禁赌博（含打麻将）、斗殴及酗酒，严禁一切违法行为的发生，违者必究。 14、公司以外到访人员一般不得在公司宿舍内滞留超过四个小时，更不得随意在公司宿舍内留宿。如确实需要，接待者应及时向公司相关部门管理人员报备，获得许可后方可留宿。 15、认真做好安全防盗工作，如发现可疑人员，可疑线索等不安全隐患，或已发生了盗窃事件，应及时向保安队或公司有关管理人员报告，同时团结起来，依靠集体力量，与不良行为进行斗争，共同维护公司财产和个人财产不受损失，维护员工人身安全。
16、严禁任何员工未经允许擅自调换宿舍房间（原则上一般不考虑员工更换房间的要求），特殊情况并得到确认后，经综合管理部经理、后勤负责人批准后，方可更换房间。 17、员工如需更换床位，可直接向后勤负责人申请，在确认床位是否损坏，是否需要赔偿之后，方可予以更换。
18、员工宿舍维修问题：在确认维修原因后，如属水电问题维修，则由宿管员通知水电维修工及时予以维修。如属个人原因造成的下水管道堵塞则由员工个人负担解决。
19、公司只为在职员工提供宿舍，若员工离职（包括自动离职、解雇、辞职到期且已结算薪资等）时，对宿舍的使用权即行终止，该员工应于结薪日起24小时内搬离宿舍，拖延者按80元/天从薪资中扣除。 五、用水补助
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根据2015年员工宿舍每间房平均用水量的统计结果，连续工龄一年以上的员工从第二年开始，每满一年由公司每月包0.5t生活用水，即2年内工龄的员工，每月用水量减0.5t，3年内工龄的员工每月用水量减1.0t，以此类推。按2015年每间房平均用水量2.5 t计，连续工龄在6年及以上的员工每月基本不用或很少扣水费。 六、用电补助
根据2015年全年员工宿舍每间房平均用电量的统计结果，连续工龄在一年以上的员工从第二年开始，每满一年由公司每月包7度电，即2年内工龄的员工每月用电量减7度，3年内工龄的员工每月用电量减14度，以此类推。按2015年度每间房月平均用电量43度计，连续工龄在6年及以上的员工每月不用或很少扣电费。 七、就餐补助
目前就餐补助标准是按当月出勤情况每天补助8.00元，出全勤大月248.00元，小月240.00元。工龄满一年以上每增加一年工龄就餐补助增加一元，即两年内工龄就餐补助为9.00元/天，3年内工龄的员工就餐补助为10.00元/天，以此类推，封顶16.00元/天。 八、管理部人事专员负责统计在职员工的工龄，并按本标准计算出各在职员工水电用量的减免数量及餐补标准，每月10日前更新一次，连同考勤统计情况报宿管员（饭卡充值员）具体执行。 九、附则
1，本规定由公司管理部编制并负责检查 、解释，报公司总经理办公会审议批准后实施。 2，本规定自颁布之日起施行。
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