……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 可相互转化的岗位 可升迁至此的岗位 四、工作环境 工作场所 室内 80％ 室外 10％ 特殊场所 10％ 工具设备 电话、计算机、复印机、电脑 危害后果 小 危险性 发生频率 低 危险程度 低 名称 说明 职业病 1）颈椎病 长期伏卧 2） 工时制度 标准 一般工作时工作时间 间 固定 主要工作时间 8 加班情况 偶尔 五、体能要求 工作姿态 站立 5％ 走动 30％ 精力 紧张程度 紧张 发生频率 经常 体力消耗 一般 职业禁忌 编制人：苟应东 审核人：
轻板操作岗位职责描述
一、基本信息 岗位名称 轻板操作岗 岗位编码 岗位类别 操作服务岗 辖员及定员 所在部门或单位 塔里木油建钢构工程部轻板厂 描述时间 2009-01-08 直接上级 轻板厂负责人 直接下级 管辖区域 关键联系人 厂负责人、班长、设备管理员、安全员 岗位职级 一般人员 21
坐
……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 二、岗位工作描述 1．设置岗位的目的 完成当天加工数量以及设备日常保养、全厂卫生、各种交接班记录填写的工作。 2. 岗位主要职责 编号 1） 2） 3） 4） 岗位工作职责 交接班时，认真巡视和检查上个班设备运行 、卫生情况 检查上个班管子切割的情况和记录情况 接班后，计划当日的工作任务，注意事项，做到安全生产 完成上级下达的安全任务和领导交办的其他临时性工作。 权限 履行 履行 履行 履行 消耗时间（％） 30 20 15 10 3. 岗位主要职能 1 2 3 严格保证产品的质量； 有计划地配合更能高效地完成当日的工作任务； 保证设备正常运行做到安全生产。 1）产品质量全优率100%;50% 4. 业绩指标 2）树立“安全第一、预防为主”的方针，做到全中心安全事故为0；30% 3）保证设备正常运转,生产安全运行。设备完好率到达95％以上。20% 三、任职资格 岗位要求最低 学历 岗位所需最低技能资质 所需技能培训 项目 工作经验 初中 初级工 专业 专业 机械及相关专业 机械及相关专业 岗位主要职能 参加 参加 参加 10 10 5 机械加工操作岗位应知应会理论知识和实践知识 主要经验 1）从事相关机械加工业务工作 学习项目 创新 组织策划 沟通协调 领导指挥 应急判断 业务执行 公共关系 1年 培训 指导 年限 能力权重 需求程度 2 2 2 3 0.5 0.5 专业特长 岗位关系
相关专业知识 组织协调能力 6 4 可直接升迁的岗位 可相互转化的岗位 22
……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 可升迁至此的岗位 四、工作环境 工作场所 室内 80％ 室外 10％ 特殊场所 10％ 工具设备 折弯、彩板成行机及其相关维修工具 危害后果 大 危险性 发生频率 较高 危险程度 较高 名称 说明 职业病 1）耳聋 噪音对听力的伤害 工时制度 综合工时 一般工作时工作时间 间 倒班 主要工作时间 三班两倒 加班情况 偶尔 五、体能要求 工作姿态 站立 70％ 走动 20％ 精力 紧张程度 紧张 发生频率 经常 体力消耗 较大 职业禁忌 编制人： 苟应东 审核人：
综合岗位职责描述
一、基本信息 岗位名称 综合岗 岗位编码 岗位类别 管理岗 辖员及定员 2人 所在部门或单位 塔里木油建钢构工程部 描述时间 2009-01-08 直接上级 钢构工程部书记 直接下级 管理的资产 办公设备 财务权限 管辖区域 关键联系人 书记、公司综合办
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……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 岗位职级 二、岗位工作描述 1．设置岗位的目的 一般人员 加强党建、工会、计划生育、纪检监察等手册的编写、人事业务。提高综合治理、爱国卫生、共青团等资料册、临时用工劳动合同、文件传递归档、福利发放、会议通知及其它临时性工作的有效性。 2. 岗位主要职责 编号 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 岗位工作职责 负责党建、和精神文明建设工作。（包括：党建、工会、计划生育、纪检监察等手册的编写）。 负责人力资源管理工作，包括考勤汇总上报，技能鉴定，劳务工工资表、保健费作表，岗位职责、业绩合同的描述，三定等。 权限 消耗时间（％） 履行、参与 15 履行、参与 15 参与 15 负责综合治理、爱国卫生、共青团工作的宣传及基础资料编写工作。 履行、负责文件、收发、传阅归档及会议通知等工作。 负责计划生育填报工作负责办公用品、及福利发放工作其他临时性事宜。 负责临时用工合同签定及管理工作负责文件、收发、传阅归档及会议通知等工作。 完成上级下达的安全任务和领导交办的其他临时性工作。 履行、参与 15 履行、参与 10 履行、参与 5 履行 5 3. 岗位主要职能 1 2 3 4 岗位主要职能 建立健全各类资料台帐，可利用性强； 每月及时上报考勤情况每月计划生月上报及时； 临时用工合同签订上报准确文件、收发、传阅归档及时；会议通知准确； 办公用品及福利发放规范； 1）资料的整理、收集、归集，保证抽查率为98%； 4. 业绩指标 2）考勤的填写、上报正确率、及时率达100%； 3）员工业绩合同的编写及报送工作及时完成率达99%； 4）临时用工签订合格率达100%。 三、任职资格 岗位要求最低 学历 岗位所需最低技能资质 所需技能培训 项目 工作经验 中专 中级工 人力资源管理培训、公文写作培训 主要经验 1）从事相关专业工作 1年 年限 专业 专业 中文及相关 参加 参加 参加 参加 5 5 5 5 24
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