新入急诊科护士培训计划

新入急诊科护士一周培训计划

为积极稳妥保障新院急诊科试运营的护理工作安全，提高急诊科护士专业技能，结合科室目前实际情况，特制定为期一周的新入科护士专科培训计划。通过培训，使新入科护士能快速掌握急诊科相关工作，满足工作需求。

对象：急诊科新入科护士 时间：一周 目标：

对急诊科新入科护士进行规范的急救护理相关知识培训，启发护士尽快掌握急救知识和技能，为病人提供优质护理服务。通过培训，熟悉急诊护理工作内涵及流程，掌握常见危重症的急救护理、急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术，掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用及管理，能胜任急诊各工作区域的工作。

第一天： 熟悉急诊科病区环境及全院各科室布局路线；掌握

急诊科护理工作职责、流程和制度；掌握护理文书书写规范；掌握急诊抢救仪器设备的管理规范和抢救药品的用药护理。

第二天： 掌握急诊六大重点病种的急救流程和护理；掌握急

诊常见危重症（心跳呼吸骤停、各类中毒和休克）急救及护理；掌握危重症病情观察及院内安全转运相关知识；掌握急诊输液安全管理。

第三天： 掌握急诊相关仪器设备的使用、自检和保养，掌握

急诊相关专科操作，学习气动物流仪器的使用。能熟练应用。

第四天： 掌握不良事件的上报流程及跌倒、坠床事件、输液

输血反应、锐器伤、用错药等不良事件的应急预案，并能熟练应用。

第五天： 掌握氧气故障、吸痰故障、停水停电、发生火灾等

的应急预案；掌握标准病人入院、出院、转科流程突然发生病情变化的处理流程。。

培训方式：

通过现场讲解、操作示范及理论讲课的教学方式进行集中及单独培训。 考核方式：

1、理论考核：由培训老师课后提问或发放理论试卷相结合的方式进行考核，检验新入科护士对相关内容掌握情况。 2、操作考核：所有护士，对培训的操作项目进行考核。

3、现场考核：培训结束后现场进行提问或模拟实践进行考核评定。 4、考核反馈：理论考核合格分为80分，对于不合格者安排补考一次，再次不合格采取绩效扣罚。其他考核分“不熟悉”和“熟悉”，对于评定为“不熟悉者”安排补考，直到熟悉为止。