新农村建设指导员工作总结2011

新农村建设指导员工作总结

今年2月，市卫生局按照市委政府的有关规定和要求，连续第五年选派工作人员参加昭通市社会主义新农村建设指导队，卫生局3名指导员被分配到镇雄县、昭阳区参加新农村建设工作。根据市委组织部、市委新农村工作队领导小组办公室文件精神，现将市卫生局2011年度新农村建设指导员工作总结如下。

一、切实加强领导

市卫生局十分重视新农村建设与扶贫工作，充分认识到抓好新农村建设和扶贫工作是实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的具体体现。认真贯彻落实市委、市政府关于新农村建设和扶贫工作的政策措施。把新农村建设与扶贫工作作为卫生局的一项重要工作来抓，列入单位年度工作计划和职工的岗位责任制，由局长直接领导新农村建设与扶贫工作，做到有计划、有安排、有检查、有考核，制定措施，确保工作得到落实。

二、选派指导员参与新农村建设指导队工作

年初，市卫生局按照市委政府的有关要求和规定，召开专题进行研究，根据职工主动报名情况，结合单位实际，选派了3名新农村建设指导员。3位同志都有较好的政治思想素质，主动要求参加新农村建设指导队到农村学习锻炼；工作上积极肯干，服从安排，听从调遣，较好地完成各项工作任务。

三、市卫生局主动关心选派人员

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市卫生局选派的3名指导员被安排到镇雄县花山乡大河村、镇雄县赤水镇木瓜村、昭阳区旧圃镇红泥村后，与单位工作完全脱钩，不参与单位的任何工作，单位也从不将指导员调回单位参加工作，把精力和时间都放在新农村建设指导队的工作中，并享受与在单位上班职工同等的待遇。单位积极支持，主动为指导员驻村工作提供必要的条件，购置准备了被子等日常必须的生活用品；指导员离开单位时，单位主要领导和科室领导都到现场送行，并一再嘱咐下去后有困难和需要一定要告诉单位，单位将尽力帮助解决。

单位领导和科室负责人还经常通过电话等形式与选派队员保持联系，掌握队员及其工作情况。单位按有关规定和制度，给所选派的队员报销补助，确保待遇落到实处。

四、指导员积极开展工作

单位选派参加新农村建设指导队工作的同志，按指导队和所在县的规定、纪律和要求，坚守驻地，服从安排，听从指挥，积极参与新农村建设工作，按质按量完成工作任务。单位还要求所选派的队员要充分发挥自己的行业、专业优势，积极参与和指导驻地工作，为新农村建设档案管理工作尽力。

（一）入村组农户，熟悉村情民愿。3位指导员走访了数十个村民小组的数百户村民，在村“两委”的支持下，组织召开了多次村民小组长与党员、村民代表的座谈会，通过这样的沟通、交流，初步摸清了当地的基本情况和村民的主流思想，同时也取得了村民的信任。

（二）理清发展思路，制定产业规划。围绕党委政府的中心

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工作，深入开展调研，摸清了村情民意，协助驻村清理思路，制定了切实可行的工作规划和年度工作计划，极尽全力为驻村出主意、想办法，为群众办实事，解难题，积极带领村民扩大增收渠道，增加村民收入。

2011年度，市卫生局到座脚村挂钩扶贫的处级领导4人次，科级及科级以下28人次（其中包含市保健院、市监督所和市中心血站人员），共投入资金2.9万元（给予座脚村委会购买办公用品的费用和职工捐赠的扶贫基金等），协调相关部门落实扶贫项目资金15万元。

五、下步工作计划

（一）继续加大本部门扶贫力度。

（二）继续协调有关部门帮助座脚村开展扶贫工作。 （三）帮助指导村调整产业结构，由传统种植业，向养殖业和加工业扩展。

（四）继续组织劳务输出，增加家庭收入。

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