第二小学“县管校聘”工作实施方案

1.区域竞聘。由县教育局（学区）统一公布区域各学校的空缺岗位，在学校内竞聘时未聘的人员，向意向学校递交申请，参加二轮竞聘。二轮竞聘只限报一所学校，但可以报多个岗位，也可服从分配。

2.组织统筹调剂。对经过二轮竞聘后仍未上岗的教师，县教育局可根据实际进行统筹调剂安排工作岗位。对未竞聘上岗且不服从组织统筹调剂安排工作的，在原工作学校待岗培训，待岗培训时间不超过12个月，待岗期间，只发放基本工资和50%的基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

3. 教师交流。学校根据年度教师交流政策，对本校教师申请下学期外调或到农村学校支教的对象进行资格审核（申请交流人员比例原则上控制在本校在职教职工总数的5%以内），经所属学区复核后报县教育局人事科组织考核或考试，由局党委会根据考核或考试结果，确定各学校具体外调或到农村学校支教人员名单。申请交流的人员原则上需要参加本校首轮竞聘。

4.办理手续：各类聘用人员在学校公布无异议后，按规定办理人事调动和聘用手续。

5.争议处理：教职工如对岗位竞聘有异议，学校监督小组及时处理，不服从学校调解的可向学区或教育局教县管校聘领导小组申请调解。

6.未按时参加竞岗的视为自动放弃。

7.竞岗过程全程录像，所有纸质材料拍照封存备查。 十、特别说明

本方案最终解释权第二小学岗位竞聘工作领导小组，如果上级文件另有规定的，按上级有关规定执

行。

第二小学

2020年9月21日