公共部门人力资源管理形考任务三

不定项选择题 30题 题目1

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关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

B. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

题目2

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满分2.00

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题干

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 法律

B. 意识形态 C. 道德

D. 风俗习惯 题目3 还未回答

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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。

A. 按需施教的原则

B. 理论联系实际的原则

C. 讲求实效的原则

D. 学用一致的原则 题目4

还未回答 满分2.00

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我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A. 三资企业

B. 政府部门

C. 第三部门

D. 市场机制

题目5

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外附激励方式包括（）。

A. 竞赛

B. 评定职称 C. 考试

D. 赞许与奖赏 题目6 还未回答

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工作评估的基本方法包括（）。

A. 因素比较法

B. 点数法

C. 排序法

D. 分类法

题目7

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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A. 公共组织之间的人力资源流动

B. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

C. 公共组织内部人力资源流动

D. 非公共组织之间的人力资源流动 题目8

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中国古代的\卧薪尝胆\、\破釜沉舟\的故事充分说明了()的重大作用。

A. 荣誉激励

B. 目标激励