员工休假与考勤管理制度

员工考勤与休假管理制度

为了实现公司休假与出勤制度化、流程化、标准化管理，规范员工行为，保障工作秩序，特制定本管理办法。

一、考勤管理 1、 职责分工

综合办是员工请休假和考勤工作的管理部门，其他各部门具体负责所属员工的请休假和考勤管理工作。

2、标准工作时间

上午07：30-11：30 下午13：30-17：30

特殊岗位需要安排到班的，可将调整的出勤时间提前 报综合办备案。

3、考勤要求

（1） 公司实行电子考勤和纸版考勤相结合的考勤制 度，员工上下班按照公司制定时间各打卡一次，要求本人如实打卡，不可代打。

（2） 考勤在经本部门负责人签字后，每月3日前报 综合办存档审核。

（3） 员工应按规定时间上下班，晚到30分钟以内视 为迟到，超过30分钟视为旷工半天。未按规定时间提前下班为早退，早退超过30分钟按旷工半天处理。

（4） 在工作时间无故缺勤，且无出差、请假等有效 记录的，将视作旷工处理。

（5） 员工因公出差需要提前向综合办报备，以便做 好考勤统计。 二、休假管理

1、事假

（1）员工确因有事不能上班，可以请事假。事假以天

为单位，每次最多可请假10天，全年累计不得超过30天。

（2）事假必须事前书面申请，不的事后补请。如因特

殊原因不能事前书面申请的，须提前电话向部门负责人申请，并在休完假后上班第一天补办书面请假手续。

（3）员工未经批准擅自休假的按旷工处理。 2、 病假

（1）员工因病或非因工负伤，确实不能正常工作的，

可依据实际情况准予病假。

（2）员工病假在3天以上一个月以内的，须提供县级

以上医院诊断证明，并填写请病假申请单，由部门负责人签字后生效，否则按旷工处理。

（3）公司有权对员工的病情进行调查确认，员工必

须 无条件配合。

3、 婚假

（1）员工本人结婚须向综合办公室出具结婚证明，最多可请7天假，其中，带薪假3天。

(2)员工子女结婚，最多可请假5天(外地员工视距离给予延长请假时间但最长不得超过10天)，不带薪。

4、丧假(必须出具村、居委会丧假证明)

（1）员工的配偶、父母、配偶父母、子女亡故，最多可请7天的丧假，带薪假3天。

（2）员工及配偶两代以内旁系血亲亡故，最多可请4天的丧假，不带薪。

5、休假

（1）上常白班和两班倒的员工可享受休假待遇。其中岗位在生产一线的每月可休假3天，行政经营管理部门的员工每月可休假4天，不体或少体的按天数发给特勤工资。

特勤工资的计算式为：特勤工资=(月基本工资÷实际天数)×未休天数

(2) 员工单休和月内连休的均须部门生负责人根据生产经营情况审批，经公司主管领导批后方可执行。

三、其他规定

（1）对员工请假的审批，由各部门负责人根据工作和生产安排自行掌控调整。

(2)员工请假3日内的可先在部门内部履行请假手续，由部门负责人签字，然后到综合办报备，请4日及以上的，除部门负人签字外还需公司主管领导签字审批。

（3）员工请假以小时为单位，期间不发工资和奖金，三班倒员工请假不超过6小时的，不扣全勤奖，但扣除请假时段的工资。

（4）员工个人原因忘记打卡，一个工作日内填写《签到表》，经部门负责人签宇确认后，可视为出勤。

(5)员工连续旷工3天的，或一月内累计旷工7天的，经查实，予以解除劳动合同。

(6)对不履行请假手续而休假者，以旷工论处。事前因特珠原因口头请假，体完假后未按规定要求及时补办书面请假手续的，按旷工论处。

(7)员工提结束休假的，必须到综合办公室办理销假手续。

(8)不按规定履行请销假手续的，除对本人按照旷工等进行处理外，对责任领导连带考核50元/人次。