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Q/JL-7.2-05
员工培训有效性评估表
培训内容/要求 培训对象 培训过程中 培训形式 培训日期 培训后岗位评估 评估结知识掌握实际操培训工作工作创造评估评估备注 论 NO 姓名 (50分) 作(50得分 人 绩效 心态 能力 人员 日期 考核 问答 分) 1 word完美格式
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2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 培训主管 评估建议 直接领导 说明：1、培训评估分值总分满80分合格。‘知识掌握’占50分，针对‘（考卷）考核’或‘（现场）问答’的情况进行评估；‘实际操作’占50分，若未进行实际操作评估，则得35分。 2、培训后工作绩效、工作心态、创造能力：1分—未改善；1.5—有部分改善；2—有很大改善。 3、培训建议、评估结论：由培训教师进行填写，培训评估结论：优，良，合格、不合格； 4、‘备注’栏明确是否需要再培训，由受训人员直接领导填写。 Q/JL-7.2-06 word完美格式
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员工能力矩阵图
姓名 张三 职务 技术员 李四 班长 …… …… □ 技能 安全知识 识图 ■ ▲ □ △ 厂规厂纪 …… 备注：“■”必备能力，“□”附加能力；“▲”已具备，“△”未具备。 Q/JL-7.2-07
欢迎您的光临，Word文档下载后可修改编辑双击可删除页眉页脚谢谢！希望您提出您宝贵的意见，你的意见是我进步的动力。赠语； 1、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！ 2、现在你不玩命的学，以后命玩你。、我不知道年少轻狂，我只知道胜者为王。、不要做金钱、权利的奴隶；应学会做“金钱、权利”的主人。、什么时候离光明最近？那就是你觉得黑暗太黑的时候。、最值得欣赏的风景，是自己奋斗的足迹。、压力不是有人比你努力，而是那些比你牛×几倍的人依然比你努力。
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