我对企业理念企业文化的理解

我对企业理念的理解

新蔡饲料财务：王艳丽

现在大家都在说企业文化，我们真的知道企业文化是什么意思吗。我理解企业文化就是要让一个企业（包含企业所有的人与事）养成一个良好的习惯，形成一种无形的规律，很多事情是不需要制度与强制手段来执行的。比如：小方面企业文化包括员工自觉佩戴胸牌与厂牌、不随地扔垃圾、吃饭自觉排队、对客户与司机要礼貌待人；大的企业文化方面，也叫核心文化，比如：我们要做到六“第一”：白羽种鸭全国第一、土鸭种鸭全国第一、骡鸭种鸭全国第一、蛋鸭全国第一、鹅全国第一、肉鸭屠宰全国第一；打造中国鸭业产业化第一品牌。总之要设立一个让企业人共同奋斗的目标，而且新员工一入职，要集中培训与引导他去养成这种观念，经常集中培训员工这种理念，会让每一个员工成为这种信念的领头人。

桂柳集团的企业文化包括很多，今天就简单介绍一下我理解的企业理念：守法诚信、涉险求存、勤奋精细。

守法诚信代表着我们在工作过程中不能做违反法律的事情，做事要诚实守信，不能欺骗他人。养公司的合同鸭需要缴纳养殖保证金，我在公司的两年多里从未听说过不按时退还养殖户保证金的事情，即使是现在疫情期间损失惨重。但是作为竞争对手的华英集团现在却传出不按时退还养殖户保证金的事情，使得华英集团的企业形象一落千丈，他们没有做到守法诚信，签订的合同条件不履行属于违法，答应养殖户的事情没有做到属于不诚信。公司严格按照合同价格回收种蛋、即使现在行情低迷，孵化出的鸭苗就地掩埋，也不会让养殖户的利益受损。

涉险求存最好的解释难道不是现在吗，集团在亏损5个亿的情况下坚持正常经营，不欠养殖户、供应商一分钱，即使每天继续亏损500万，也做好了亏损300天的准备。桂柳成立至今30年了，一路前途坦荡也不可能，30年市场的激荡浮沉，它仍然屹立在广大农民朋友的视线里，一直做老百姓眼中的好企业。年初疫情期间，交通封锁严重，但是养殖户的鸭子需要吃料，这个不能断。各饲料厂想尽一切办法联系政府、司机，所有人都在努力，让我们的原料到厂，让我们的饲料到达鸭棚。大家一起共度时艰，互相扶持，这是桂柳走过三十年风风雨雨

的根本所在。

勤奋精细则是对我们个人的要求，勤奋做到腿勤、脑勤、手勤。腿勤是一切工作的出发点和落脚点，所谓见多才能识广，饲料管理公司史总、秦总经常到外面出差，考察其他同类型企业从而与我们桂柳作对比，取其精华弃其糟粕。脑勤要求我们想问题、做决策，不能因循守旧；手勤是要实干，空想没有任何实际意义，腿勤去见多识广开阔眼界从而做到脑勤，有了新的思路要手要勤从实际出发实实在在干起来。精细我理解为精打细算，在勤奋的过程中考虑到细节，千里之堤毁于蚁穴，从源头重视，抓住细节，不仅可以把事情做得更好，同时还能节省公司的成本。例如最近这段时间重查财务报销明细账发现许多问题，忙固然是一个理由，归根结底还是做得不够细，经常发生的事情反而会忽略它的合理性。管理公司提出在公司招待经费方面避免不必要的铺张浪费，个人的力量是微小的，但是全集团上下几千人人人一起努力，我们汇聚起来的力量是强大的。

企业文化是指引公司前进的方向之一，只有真正理解了，把三十年来桂柳人办企业的心得记到心里去，我相信这将成为你以后为人处世的立根之本。对于刚加入的同事来说可能有些假大空，但是在一个公司做久了以后你会发现，把我们凝聚在这里的正是一种名为企业文化的无形纽带，你认同，从而你去做，带动新加入的同事一起去做，我们每个人都变成企业文化的“自来水”，从而一起实现企业的美好愿景。