二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31、劳动保护的意义包括（ABCD）
A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证 B、社会生产力发展的需要 C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要 D、促进国民经济发展的需要 E、是循环经济发展的需要
32、下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？( ABCDE )
A、工作环境 B、同事 C、职位变化 D、工作任务本身 E、工作时间 33、下列属于个人参与职业生涯管理的意义的有（BCDE） A、能够充分发挥人的内在积极作用 B、可以实现自我价值的不断提升和超越
C、对于增强工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要 D、有利于个人过好职业生活
E、有利于处理好职业生活和日常生活的关系
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（ BDE） A、地位 B、财富 C、社会贡献 D、权力 E、声望 35、下列属于正式组织特点的有（ACDE）
A、明确的组织目标和整体性 B、较强的凝聚力 C、正式的阶层结构 D、成员的互动方式是正式的而又片面的 E、严格的规章制度 36、薪酬管理的主要目标包括（ BCDE ） A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工
C、激发员人的创造更高绩效D、使员工能力不断得到开发 E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
37、我国具体劳动模式的选择应该符合下列哪些标准或原则？（ ABCD）
A、符合社会政治经济发展的客观要求 B、反映人们的文化心理和价值模式 C、有可依托的物质技术条件 D、体现实用性、可操性和科学性 E、反映劳动者利益要求
38、福利型社会保障制度的特点主要有（ BCD） A、保障的标准是保障国民的基本生活 B、保障对象是全体社会成员
C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量
D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障 E、福利支出由企业、政府、个人共同负担
39、从历史上看，劳动力转移的类型包括（ ACD ）
A、排挤型转移B、压迫型转移 C、自主型转移 D、控制型转移 E、计划型转移 40、下列属于特殊劳动群体的有（ ABCDE）
A、女性群体 B、残疾人群体 C、未成年工及童工 D、移民劳动群体 E、老年群体
三、简答题（本大题共4题，每小题5分，共20分） 41、简述劳动社会学研究方法论的基本观点。 答：实际观点，（2分）实证观点，（1分）整体观点（1分）和发展观点。（1分）
42、简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。 答：积极功能：减轻成员在组织中的心理压力，（1分）有助于增强社会组织的灵活性。（1分）
消极功能：非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，破坏组织的整合力，（1分）影响组织的凝聚力，（1分）破坏组织系统的正常运行。
43、简述非正式组织的积极作用。 答：化解矛盾，（1分）提高劳动生产率，（2分）信息通道，（1分）维护个人品德自尊心。（1分）
44、简述劳动力流动成本居高不下的主要表现。 答：劳动力流动成本居高不下主要表现在五方面： （1） 就业成本偏高。（1分）（2）生存成本偏高。（1分）（3）交通成本偏高（1分） （4）心理成本偏高。（1分）（5）风险成本偏高。（1分）
四、述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分） 45、试述影响职业生涯的要素。
答：职业生涯的相关因素：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。（3分）
（1） 健康：健康为八因素中最具影响力的一项。健康对于职业选择特别重要，几乎所有
的职业都需要有健康的身体。（1分）
（2） 社会阶层：不论我们喜欢还是不喜欢，人类社会确实存有严格的层次划分。社会上
所存在的不平等，会影响到我们的职业生涯。（1分）
（3） 教育：教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过他们父母所属
阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。（1分）
（4） 性别：虽然男女平等的观念已渐渐普及，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。
一般人差不多都认为，卓越的事业是男人的幸福。有些女性对自己能做出出色的事业感到怀疑。（1分）
（5） 年龄：工作生活大致可分为3个阶段：初步学习、操作及清闲。这三个阶段没有绝
对的前后关系，从某些观点来看，把这在3个因素融合起来，反而更客观。
（6） 负担：这是对别人（多为家或朋友）、对社会及财务状况所承担的义务。成人必定会
受各种义务的束缚。需将事业放在各种关系中审察，选择职业绝不能毫不考虑个人的生活形态。（1分）
（7） 自我观：人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为。（1分） （8） 地理因素：世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。（1分）
（根据分析情况给1-4分）
46、试述劳动者社会化的内容与途径。 答：劳动者社会化包括3方面的内容：
（1） 学习和掌握一个职业必需的知识和技能。（2分） （2） 了解和学习劳动规范，融入企业文化。（2分） （3） 适应人际关系，实现角色转变。（2分） 劳动者社会化有以下途径：
（1） 家庭教化。（1分） （2） 学校教化。（1分） （3） 社会教化。（1分） （4） 网络互动。（1分） （5） 劳动组织教化。（1分） （根据分析情况给1-4分）
2008年1月劳动社会学试题
课程代码：8403
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中
只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、 劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了【】 A、1个阶段 B、2个阶段 C、3个阶段 D、4个阶段 2、劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳动关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径？【】 A、工会与政府 B、工会与雇主 C、雇主与政府 D、劳工与雇主
3、在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是【】 A、以手工劳动为基础的简单协作阶段 B、机器大工业阶段
C、以手工劳动为基础的工场手工业阶段 D、以微电子为主角的新技术革命阶段
4、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是【】 A、需要理论 B、公平理论 C、期望理论 D、双因素理论
5、体现着劳动者素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分是【】 A、文化素质 B、思想道德素质 C、健康
D、劳动者的现代化
6、劳动者社会化是以【】 A、预期社会化为基础的 B、基础社会化为基础的 C、继续社会化为基础的 D、初级社会化为基础的 7、企业文化的核心是【】 A、企业意识 B、企业形象 C、企业价值 D、企业规范
8、将职业生涯发展规划分为幻想期、尝试期和现实期的学者是【】 A、施恩 B、金斯伯格 C、萨柏 D、霍兰德
9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事【】 A、做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B、有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作 C、持久细致的工作，如技术员、检查员
D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大个工作，如节目主持人、演讲者 10、最常见的职业发展道路是【】 A、自学成才的道路 B、立足本职的道路 C、转换职业的道路 D、自我创业的道路
11、社会学领域中，在社会不平等的制度分析上做出突出贡献的人物是【】 A、赖特 B、马克思 C、韦伯
D、萨拉尼和维克多·倪
12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行的是【】 A、涂尔干 B、帕森斯 C、格兰诺维特 D、摩尔
13、下列对我国改革开放以来职业流动特点的描述错误的是【】 A、职业流动由“单向型”向“双向型”、全方位、“围城”式的职业流动所替代 B、职业流动的方向主要是农村—城市，国营—私营，南方—北方 C、职业流动从农村到城市的单向流动将会一直持续下去，永久不变 D、职业流动的双为性
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