6 根据公司目标工作，由总经理控制 根据董事会制订的目标和原则工作，由董事会控制 70 90 80 100 90 110 100 120 110 130 125 145 140 140 160 160 180 7 因素四：沟通协调
因素解释：评估本职位在必须同他人交往时的方式和程度、层次。从沟通目的、频率、范围三个维度评价。 1 沟通目的 沟通频率 一般礼节性的要求，或是传递、获得信息 10 20 30 50 40 50 30 40 70 70 通过沟通对他人施加影响、要求与他人合作，如谈判、销售、采购等 30 60 80 50 60 100 对整个组织发展有重大影响的谈判和决策 50 80 70 2 3 只需少量、定期、内1 容明确、难度很低的 沟通 需要定期/不定期地2 进行有一定难度的人际沟通 沟通是该职位本质的一部分，必须经过3 广泛、深入的沟通以 保证任务完成。 主要在组织内部进行 沟通范围 1
客户、相关企业、政府部门，不同子公司之间高难度的沟通 2 主要在组织内部进行 客户、相关企业、政府部门，不同子公司之间高难度的沟通 2 主要在组织内部进行 客户、相关企业、政府部门，不同子公司之间高难度的沟通 2 1 1 因素五：知识技能
因素解释：知识技能是衡量任职者从事本岗位工作所应具备的知识、技能与经验的范围和水平，同时包括任职者获得这些知识技能所需的相应教育水平。
1 知识/技能经验 基本无需 教育和培 训，可以在 几天内掌 握从事的 工作任务 教育水平 10 20 30 45 60 2 需要几天到几个月的培训或工作经验，以及从事简单的、常规的或重复性的工作的知识与技能 25 35 45 60 75 3 需要简单应用单一专业领域的标准规则、程序 40 50 60 75 90 4 需要应用几个专业领域内的标准规则、程序或掌握并熟练应用一个专业领域内的标准规则、程序 55 65 75 90 105 5 除应用外，还需要掌握某专业领域内的原理、概念与方法，完成复杂、多样、无标准化程序的工作，或对从事类似工作的下属有管理经验 70 80 90 105 120 6 需要具有系统、广泛、深入的专业领域的经验，或对从事差异性工作的下属有深入管理的经验 85 95 105 120 120 135 7 需要系统掌握一个/几个领域内的广泛、深入的原理、概念与方法，成为解决复杂问题的专家，具有指导、发展领域内专业人才的能力 100 110 120 135 150 8 具有一个/几个领域内精湛、前沿的知识技能，开拓该领域的理论、策略和方法，成为具有国内/国际声誉、解决最具有挑战性问题的专家 120 130 140 155 170 1 初中及以下教育水平 高中/技校/职高/中专 大学专科 大学本科 硕士及以上 2 3 4 5
因素六：问题解决
因素解释：考察任职者在开展本职工作时，所面临问题的本质、数量、多样性、复杂程度，以及对分析问题情境和做出结论的困难度与创造性要求。 1 复杂性 创新性 任务、活动清晰、简单，基本上每天都是一样的，很少有选择余地 10 20 30 40 50 60 70 2 任务由几个相互联系的步骤、程序和方法构成；完成任务需要基于知识和经验做出一点分析 20 30 40 50 60 70 80 3 面临的问题以及解决方法和行动同以往的场合相似，需要一些分析，在几个方法中选择 30 40 50 60 70 80 90 4 面临的问题和情境总在变化，需要分析推理以获得解决方法，可以参考现有的解决方法，但无法直接利用现成的做法 40 50 60 70 80 90 100 5 面临的问题复杂、多样，需要复杂、广泛和细致的调查分析 50 60 70 80 90 90 100 110 6 面临的问题复杂多样，需要基于多领域、深层次、复杂、大量的信息，做出分析、判断和决策 60 70 80 90 100 110 120 7 面临的问题通常是独特的，无论在企业内部或外部以前都没有处理过，没有已知的先例可以借鉴 70 80 90 100 110 120 130 1 无须创造改进，一切已有明确规定 2 基于现行办法的一般性更新 3 4 5 6 7 从先前内部的业务经验中获得帮助，改进现有方法和技术 从先前内部的企业经验中获得帮助，创立新的方法和技术 从外部的企业经验中获得帮助，创立新的复杂方法和技术 进行前所未有的新发明，无任何先前的经验或应用 在科学前沿领域的新发明，产生跨行业的深入广泛影响 因素七：工作环境
因素解释：工作环境是考察任职者的工作环境对身体或心理所造成影响的程度。从加班频率、出差频率和环境危害三个维度考察（环境危害是噪音、污染等外部环境因素方面对身体的影响）。
1 出差频率 加班频率 一般 （1-5小时/周） 中等 （5-10小时/周） 频繁 （10小时以上/周） 环境危害 1
备注：1、出差是指到办公所在地区以外执行公务。
2、首先根据出差频率和加班频率来匹配该岗位在这个矩阵中的区域，然后再判断这个岗位的工作环境危害情况处在低1－中2－高3哪三个级别
中最终来确定该岗位的最终评价分值。
2 3 1 2 3 1 2 3 5 15 25 没有/轻微 一般 （1-3天/月） 10 20 20 30 中等 15 25 35 严重 10 20 30 没有/轻微 中等 （3-7天/月） 15 25 35 中等 25 35 45 严重 20 30 40 没有/轻微 频繁 （7天以上/月） 25 30 45 中等 30 45 50 严重 2 3 1 2 3
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