企业人力资源招聘管理 - 图文

美国852家公司采用招聘方式的调查结果经熟人介绍从院校直接接收81.6%以上48.1%获得公共就业机构帮助经私人职业介绍所吸收经工会就业部42.15.2%6.0%选择招聘地点???一般倾向于在全国范围内招聘高级管理人员和专家；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在其所在的当地市场上招聘文职办事人员和操作工人。外来和尚会念经么？?很多企业重视外部招聘而忽视内部人才的培养，往往把希望寄托在从外面招来的人才身上，希望这个高人能有出奇制胜的方法把企业带出困境，扭亏为盈。企业在五种情况适合从外部招贤纳士?????1. 出于地域扩张的考虑，企业现有管理人士不熟悉当地情况，语言上也存在障碍；2. 企业希望把眼光放得更远、在一个增长迅猛的新领域加强专家实力时；3. 招聘企业顾问或首席执行官的某些职位；4. 物色合适人选帮助公司推出新的战略业务；5. 将内部经理人屡屡碰壁的业务交给一个外来经验丰富的管理者。空降兵陷阱