浙江众安房地产开发有限公司人力资源规划管理办法
附件二 人力资源净需求评估表
人员状况 1.年初人力资源需求量 需 求 2.预测年内需求之增加（减少） 3.年末总需求 4.年初拥有人数 5.招聘人数 6.人员损耗 其中：退休 调出或升迁 辞职 辞退或其他 7.年底拥有人数 净 需 求
8.不足或有余 9.新进人员损耗总计 10.该年人力资源净需求 第一年 第二年 第三年 … … 第 9 页
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附件三 按类别的人力资源净需求 计人员类别（按职务分） 现有人员 预期人员的损失 余缺 调职 升迁 辞职 退休 辞退 其他 合计 本期人力资源净需求 划人员 高层管理者 中层管理者 主管级员工 一般员工 … … 合计 第 10 页
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附件四 人力资源规划表
1 2 员工总人数计划 各职位人数计划 ? 高层领导 ? 中层领导 ? 一般员工 各部门人数计划 ??发展部 ? 总经理办公室 ??人力资源部 ? 财务部 ? 预算部 ??总师办 ??前期部 ??经营部 ??工程项目部 ??营销部 第一年 第二年 第三年 … … 备注 3
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