应聘人员面试评分表 

面试评分表

应聘人员面试评分表

姓名 类别 面试评分 要素 仪态举止 沟通表达能力 诚实和忠诚度 逻辑思维能力 应聘岗位 综合素质能力 分值 5 10 10 评分要点 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。 以及条理性、感染力与说服力。 对企业或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意为企业的发展贡献自己的一份力量。 评分等级 好 中 差 4～5 2～3 5～7 5～7 0～1 1～4 1～4 评分 言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，8～10 8～10 8～10 8～10 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑10 性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。 5～7 5～7 1～4 1～4 1～8 1～12 协调与应变能力 10 反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。 专业素养 解决实际问题的能力 研究与发展潜力 20 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低。 15～20 9～14 能否理论联系实际；分析、处理问题的原则25 性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。 20～25 14～18 个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、10 研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。 8～10 5～7 1～4 合计 100 总分 考评者意见： 签名： 日期： 最终决定： □复试 □拒绝 □录用 □考虑 □存档留用

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