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4.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（??? ）（分）
A. 55岁以上的女人
B. 60岁以上的男人
C. 未满16周岁的特种工匠
D. 未满16周岁的体操运动员
E. 未满16周岁的文艺演员
5.影响人力资源数量的因素有（?????）（分）
A. 人口迁移
B. 人口年龄结构及其变动
C. 人口总量及其生产状况
D. 食品结构
E. 受教育情况
6.战略人力资源管理的主要内容是（??????????）。（分）
A. 战略员工培训与开发
B. 战略绩效管理
C. 战略人员配置
D. 战略职业发展管理
E. 战略目标管理
7.人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一
般包括(?????)等素质。（分）
A. 品德
?
判断题（总分）
B. 智能
C. 技能
D. 身体
E. 知识
8.人力资源需求预测的方法有(????)。（分）
A. 德尔菲法
B. 因果分析法
C. 回归分析法
D. 物质刺激法
E. 成就需要分析法
1.
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要
因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(????)
（分）
错误
正确
?
2.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
(????)?（分）
错误
正确
?
3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、
文化方面的计划。(??)（分）
错误
? 4.
正确
.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们
应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(????)（分）
错误
?
正确
5.传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核
心。(????)（分）
错误
?
正确
6.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。(????)（分）
错误
?
正确
7.人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的
质量的统一。(????)?（分）
错误
?
正确
8.人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系(????)（分）
错误
?
正确
9.人力资源的基础是人的体力和智力。(????)（分）
错误
?
10.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(????)（分）
错误
?
11.人力资本反映的是流量与存量问题。(????)?（分）
错误
?
12.战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，
正确
正确
正确
为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。(????)?（分）
错误
? 13.
正确
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作
流程变革，从而提高竞争优势。(????)?（分）
错误
? 14.
正确
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的 人力资源。(????)（分）
错误
正确 ?
单选题（总分）
1.类似与对其他资产进行所谓的“维修”和“加固”而支付的费用称之为
（??????）。（分）
A. 离职补偿成本
B. 使用成本
C. 调剂成本
D. 获得成本 ?
2.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在
处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是（???????）。
（分）
A. 角色扮演
B. 公文处理
C. 无领导小组讨论
D. 管理游戏 ?
3.任职工人按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信
息的信息提取方法是（??????）。（分）
A. 问卷调查分析法
B. 工作日志法
C. 观察分析法
D. 主管人员分析法 ?
4.通过对实际工作内容与过程的如实记录达到工作分析目的的方法是（????）。
（分）
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