SA8000:-2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录 针对绩效指标识别的缺点
除充分的正当理由的情况下的之外，一个组织的不能展示其合适的绩效指标的符合性将被认为针对相关 SA8000 的特定要求的不符合（不仅仅是附件中的绩效指标）。 例如： 在此附件的健康安全部分含有以下绩效指标：“出口门：在工作时间内是不锁的，或者推式的或不能从里面锁住。”因此，如果审核员发现在工作时间出口给锁住了，此发现将会针对
SA8000:-2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录 SA8000:2014 来条款 3.1： 这就要求组织”提供一个安全和健康的工作环境”和“采取有效措施防
止潜在的健康和安全事故。”审核员也可以参考附件的具体期望/条款，但跟直接参考 SA8000 要求相比，这将永远是次要的相关条款。
免责声明
此附件不是一个完整的绩效指标清单，并不改变标准的要求；相反，此附件的详述了具体的绩效指标来展示 SA8000 标准的正确实施。随着 SAI 和其他组织研究和开发新的指标，它可能比标准更经常更新。因此，各部分的长度和范围可能会随时间而变化。
目前，健康和安全部分是最全面的，因为在这方面的指标是最得到更新的。本附件中的指标可能完全或部分由地方或国家的法律要求的。如果这是 SA8000 标准的情况，如果标准与本地或国家法规解决相同的问题，则采用对工人最有利的要求。
Contents 内容
I. CHILD LABOUR 童工
II. FORCED OR COMPULSORY LABOUR 强迫和强制劳动 III. HEALTH AND SAFETY 健康和安全
IV. FREEDOM OF ASSOCIATION AND RIGHT TO COLLECTIVE BARGAINING 自由结社与集体协商的权利
V. DISCRIMINATION 歧视
VI. DISCIPLINARY PRACTICES 惩戒措施 VII. WORKING HOURS 工作时间 VIII. REMUNERATION 报酬
SA8000:-2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录 IX. MANAGEMENT SYSTEM 管理体系
SA8000:-2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录 1. 童工
1. 生产区域不应有儿童.（1.1）
2. 招聘过程拒收虚假、伪造的身份证明（1.1） 3. 保留每位工人可核实的年龄证明文件（1.1）
2. 强迫和强制劳动
1. 所有加班应自愿。 不应强迫、威胁、处罚员工，迫使其加班。（2.4）
2. 不应有不合理的限制人的活动。包括餐厅、工间休息、喝水、上厕所、就医、宗教活动等。（2.1）
3. 保安措施不应恐吓或过分限制工人的活动。（2.1） 4. 招聘时的雇佣条款不应和实际雇佣条款不同。（2.1） 5. 员工在入职、离职时不应受到压力、强迫、或威胁。（2.1）
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