公司校园招聘方案 

2012年公司校园招聘方案

----------- 人事部

2011年8月15日

一、招聘计划方案说明

为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标

1、在2011年9月份与各学校联系，建立合作关系；

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。

应届毕业生招聘计划具体实施细则

一、2012年应届毕业生招聘负责人

领导：人事总监

成员: 人事部招聘专员、人事助理 二、2012年应届毕业生招聘原则

1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 5、公 平 原 则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；

6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。 三、2012年应届毕业生招聘时间安排

2011.09.05 -----2011.09.09 2011.09.12 -----2011.10.22 2011.10.26 ----- 2011.12.26 2011.12.27 ----- 2011.01.11 2012.01.12 ----- 2013.06.31

四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则： 1、拜访目标院校

招聘工作的总结与反馈 招聘工作的具体实施 统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定 拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息 实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排) 与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。 学历 学校 性别 不限 中专/中技 男 不限 本科 不限 男 2、招聘前期的准备

（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院

根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。

在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。

招聘行程安排

日期 2011年9月 日 2011年9月 日 2011年10月 日 2011年10月 日 时间 院校 地点 项目内容 专场宣讲及面试 专场宣讲及面试 专场宣讲及面试 专场宣讲及面试 机械、机电类专业 应用化学 化学工程与工艺 机械设计及自动化专业 5 5 5 5 操作工 品保部、生产部 品保部、生产部 设备部、项目部 专业 化工类专业 人数 5 对应岗位 操作工、化验员 （注：以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排）

（2）资料准备

包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等 3、招聘工作的实施 （1）前期宣传

a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站发布公司的招聘信息； d、学校论坛发布公司招聘信息； e、在学校张贴企业宣传类海报等。 （2）校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。 a、 b、 c、

（3）笔试面试

a、初试：用人部门＋HR b、笔试：待定

c、复试：用人部门＋HR d、确定人选

（4）确定录用并签订就业协议 4、招聘实施说明

（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；

宣讲 互动答疑 投递简历