事业单位人力资源管理中的激励机制研究

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事业单位人力资源管理中的激励机制研究

作者：郑洁玲

来源：《现代商贸工业》2020年第13期

摘 要：

激励机制是人力资源管理的重要内容，事业单位激励机制的有效应用，将对人力资源管理产生推动作用。激励机制具备激励和鼓舞效应，能够极大的提升员工积极性与主动性，增强事业单位的凝聚力与战斗力，以促进事业单位持续健康发展。因此，事业单位人力资源管理中激励机制的应用至关重要，本文以事业单位人力资源管理为基础，探索激励机制的实践路径以供参考。 关键词：

事业单位;人力资源管理;激励机制 中图分类号：F24

文献标识码：A ; ; ;doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.13.047 0 引言

近年來，随着人力资源管理水平的提升，激励机制依托其实践优势，受到了事业单位广泛的关注与应用。众所周知，激励机制基于人力资源管理范畴下，通过对员工的表现及关键因素进行激励，建立上下融合的管理体制，展现出显著的激励效果。当前，随着社会环境体制的变化，事业单位在面临日益复杂的挑战时，更需要不断加强激励机制的应用，提升人力资源管理水平，保障单位的持续稳定发展，为国家社会事业腾飞贡献力量。 1 事业单位建立激励机制的重要价值 1.1 有利于事业单位凝聚力形成

事业单位作为国家社会事业的核心组成，必须要不断拓展管理空间，将人力资源作为主要的关注点，优化单位内部管理氛围，建立起上下融合的组织管理结构。同时借助有效的激励机制创新，充分挖掘员工的职业诉求，以使其在持续的激励作用下，能够全身心投入到事业之中，增强个人的专业能力及竞争价值，为事业单位强大凝聚力的形成提供有力支撑。 1.2 有利于事业单位吸引高素质人才