“青年之家”。一方面以团内信息化建设为突破，创新现有共青团工作的联络方式、动员方式、教育方式和宣传方式，拓展了共青团的工作平台，从而构建起一个网上团组织管理社区，确保团的工作及时、有效地开展。另一方面通过“青年之家”投票、问卷调查等互动栏目的设置，团组织能及时地了解青年群体中出现的热点、难点问题，掌握团员青年对团内活动的期望和要求，从而有针对性地开展各类青年喜闻乐见的活动。4、加强与综合系统团工委及团市委的配合。团委以综合团工委的成立为契机，进一步加强联系、接受指导，完成其布置的各项工作。同时作为团市委的重点联系单位，在完成其直接布置的各项工作的同时，支持团市委各项重点工作的开展，如IT十大新锐评选等活动。
2019年工作打算1、深化“号、手、队”等共青团品牌项目建设，形成示范效应。将重点开展创建“青年文明号”、青年突击队、青年工程立功竞赛活动，以品牌项目建设来增强团工作的影响力。2、认真学习贯彻党的十七大精神，加强和改进青年思想政治工作。认真组织广大团员青年深入学习党的十七大精神，以科学理论武装头脑、坚定信念，投身公司的各项发展任务中去。通过开展形式多样、生动活泼的形势任务教育活动，引导青年把个人的成长、成才与企业发展、社会进步紧密地结合起来。3、培养、集聚、举荐适应公司改革发展需要的优秀青年人才。充分发挥团的组织优势和活动优势，着力培养、集聚、举荐优秀青年企业经营管理者，具有创新精神的青年科技人员，有知识、有技能
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的复合型青年劳动者。疏通举荐渠道，构建培养和集聚青年人才的工作体系和机制。通过岗位实践活动，为青年人才发挥作用、施展才华提供舞台，使青年人才在实践中脱颖而出。举行二年一度的“优秀青年知识分子”评选活动，营造有利于青年成长成才的环境。4、参与企业文化建设，激发青年员工的使命感和责任感。开展各类寓教于乐、雅俗共赏的文化活动，以先进、健康的文化活动教育和引导青年，让青年员工了解和接受企业文化，认同公司核心价值观。充分利用网络平台，打破纵向、横向组织界限，建立全新的团内信息分享机制。5、加强团干部和团组织建设。按照“四个扎根”（理论联系实际的作风、密切联系群众的作风、真抓实干的作风、创新开拓的精神在团干部身上扎根）的要求，培养和锤炼团干部工作作风，推动共青团工作实现“三个贴近”（贴近青年、贴近实际、贴近基层）。开展团干部培训，帮助团干部掌握团工作岗位知识和现代企业管理、经济工作等方面知识。依靠党建带团建，推进团建工作。进一步研究和明确企业团组织的职能，实施“一团一品”工程，巩固团支部在团建工作中的基础地位，树立团支部工作的典型，推广团支部工作的先进经验。
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