关于雇主责任险和人身意外险，你可能不知道

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一、关于案例一

1、张三是不是工伤？

结论：显然不是工伤。

我们要判断一个员工受伤事件是不是工伤？

绝大多数情况下，考虑三个工：是不是工作时间？是不是工作地点？是不是工作原因？

如果三工情形中有一点不是，那这个受伤事件就不是工伤了。

张三，很显然不是工作时间（因为调休），也很显然，不是工作原因（都调休了，怎么可能还工作原因呢？）

所以，张三不是工伤。 认定工伤，一般要三工都具备。

但不是说三工都具备了，就一定是工伤了，比如说：员工醉酒或自残等情形，即使三工都具备了，也不是工伤。 法条链接：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，

但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

2、张三的受伤应该由谁承担责任？

张三的受伤，排除工伤后，那就只剩下人身损害赔偿了。

说到人身损害赔偿，我们就要找到侵权人。

张三是被公司叉车撞伤的，那是否说侵权人就是叉车司机呢？

不一定。

关键要看叉车司机在这个撞伤事故中有无存在着过错？ 如果叉车司机在这个事故中不存在着过错，造成事故的发生是因为张三自己的过错造成的，那么叉车司机就不是侵权人。

法条链接：

《侵权责任法》第二十七条 损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 如果叉车司机在这个事故中存在着过错，那么，叉车司机就是侵权人，当然，如果张三对事故的发生也有过错的，可以减轻叉车司机的责任。

法条链接：

《侵权责任法》

第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 如果叉车司机是侵权人，因为司机开叉车是履行职务的行为，所以，司机开叉车撞伤张三，公司就要承担连带侵权责任。

法条链接：

《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。