1. 移交人责任：须将在职期间一切公司档案及资产完整移交。
隐瞒、伪造、损坏公司档案及资产者，公司有权追究其法律责任。
2.
接收人、部门主管责任：接收人对接收的档案及资产负有
验收与保管责任。部门主管对交接负有监督责任。在交接过程中须确保一切公司事项已交接完毕。若移交人员离开公司后，发现遗漏交接事项或者交接不实的情况，由接收人与部门主管共同承担责任。
八、注意事项
1.
部门主管自接到员工离职通知之日起，有权封存该员工经
手的电脑及全部文件资料。
2.
部门主管应于接到员工离职通知两个工作日内拟定交接计
划，确定交接内容、时间、地点、以及后续工作安排等事宜并及时通知综合办公室人员进行监督交接。
3.
离职人员逾期不办理交接或未按程序交接，部门主管应及
时告知综合办公室处理；若存在违规违法情况，公司将报司法机关处理。
4.
员工因伤亡、失踪、潜逃等行为离职，由部门主管办理交
接手续。
5.
离职人员严禁拷贝、复印公司一切文件资料，违者承担法
律责任；因公司内部调动需要拷贝资料者，必须在工作交接单中注明；
调动人员因工作需要查阅离职岗位文件资料，须报经部门主管及综合办公室批准后可查阅。
6.
相关的交接人员须确保离职员工将与工作相关的一切账号
及密码一并交接清楚，员工离职后发现此项有漏交情况的，由部门主管和接收人共同承担责任。
九、本制度由综合办公室负责制定、修改、监督实施，并拥
有最终解释权。
十、本制度为暂行制度，自颁布之日起执行。 十一、 附件
附表1《员工离职交接表》 附表2《离职手续清单》
员工离职申请表
姓名 部门 入职日期 职位 申请人签名： 请在符合你离职原因中的方框打勾，并具体陈述你的理由。 如愿意，请写下你认为公司应该采取的措施。 工作内容 □ 薪酬福利 □ 工作前景 □ 工作氛围 □ 职业发展 □ 其他 □ 申请日期 离职申请 离职约谈内容 部门主管意见 日期 签名： 主管副总经理意见 日期 签名：
员工交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：年月日 姓名 入职时间 部门 离职时间 交接事项 工作交接（另附文字交接明细）□ 文件/办公用品资料□ 办公室钥匙/门禁卡 /工作证□ 客户资料□ 设备及工具□ 公司固定资产（另附文字详细说明）□ 岗位 联系方式 接收人 部门主管 未完成工作/项目 交接情况备注 1. 本人同意移交以下事项内所有内容。 2. 本人离职后，将严格遵守公司信息资源保密的有关规定，不向他人透露和倒卖与公司业务相关的信息和客户资料，本人愿接受公司的监督并承担保密责任及法律责任。 3. 本人离职后，决不作出有损于公司利益和形象的言行，本人愿接受公司监督并承担相应法律责任。 当事人签名：年月日 签字： 综合管理部意见 签名 签名： 当事人确认 部门主管意见 主管副总经理意见 注：1.各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×”，无此项则划“／”。 2.若有特殊交接情况，请在交接事项备注中说明。
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