2017年中级经济师人力资源真题与答案

2017年中级经济师《人力资源》真题与答案

一、单项选择题(共 70 题，每题 1 分，共 70 分。每题备选答案中，只有一个最符合题意)

1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够( )。

A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 【参考答案】B

2.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.生理需要 D.权利需要 【参考答案】D

3.与豪斯的路径目标理论不相符合的是( )。 A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导 【参考答案】C

4.西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则。

1 / 29

A.最大化 B.经济 C.满意 D.简化 【参考答案】C

5.组织的橫向结构指的是( )。 A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构 【参考答案】C

6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( A.两者存在反比侧关系

B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加 C.两者都是组织结构的重要特征因素 D.两者相反制约其中管理层次起主导作用 【参考答案】D

7.人力资源战略属于( )战略。 A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能 【参考答案】D 8.暂缺

2 / 29

)。 9.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。 A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡 C.KPI 指标 D.战略地图 【参考答案】B

10.关于学习型组织的说法,错误的是( )。 A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习 C.它鼓励员工的开发极其身心健康 D.它重视每一位员工的开发及其身心健康 【参考答案】A

11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( ).

A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.同时采用制造人才和购买人才两种策略 C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合 【参考答案】B

12.公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。 A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划

3 / 29