酒店保安部绩效工资考核方案(7)

酒店保安部绩效工资考核

方案（7）

（标准、完整、实用、可修改）

整体解决方案系列

GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 编号：FS-QG-43925

酒店保安部绩效工资考核方案（7）

Performance security assessment plan for hotel security department

说明：为明确各负责人职责，充分调用工作积极性，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定

酒店保安部绩效工资考核方案(七)

为了进一步加强保安部员工的工作责任心，提高工作积极性，强化内部管理，充分体现责、权、利平衡的工资分配原则，现对保安部员工绩效工资进行考核，具体方案如下: 一、工资划分:基本工资、技能工资、绩效工资。 二、岗位工资标准: 1、保安主管:1800元 基本工资:1200元， 技能工资:300元 绩效工资:300元 2、领班:900元 基本工资:600元 技能工资:150元

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GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 绩效工资:150元 3、保安员:800元 基本工资:500元 技能工资:150元 绩效工资:150元 三、绩效工资考核标准。

绩效工资根据保安部的工作性质，主要从保护酒店的客人、员工的人身及财物不受危害上来体现。若当班期间由于保安员工作失职，造成酒店及客人损失，除追究当班人员的全部责任外，将视情节轻重扣除部门负责人及当班领班相应的绩效工资。

考核范围参照下几点执行:

1.客人车辆在车场被人为损坏、被盗;

2.客人有意损坏酒店物品，发现后没有及时制止、扣留; 3.客人无礼取闹，影响酒店正常经营秩序没有及时劝阻; 4.发现火、电等事故苗头没有消除、报告造成严重后果的;

5.由于查包不严，造成内部员工盗取酒店财物等。

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GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 扣罚标准:

损失:100元--500元扣:主管、领班绩效工资10% 500元--1000元扣:主管、领班绩效工资20% 1000元--2000元扣:主管、领班绩效工资40% 2000元以上扣:主管、领班绩效工资50%

注:凡每月绩效工资扣除超过50%者，则停发本月全部绩效工资。

四、技能工资考核标准。

技能工资考核主要从员工的工作纪律、仪容仪表、服务规范等方面来体现，具体参照《保安部工作量化标准》及《员工手册》执行。在执行过程中，为了强调管理者职责，体现管理的层级化，保安主管有权对部门领班或员工的技能工资进行考核，总经办负责部门负责人技能工资的考核。凡每月技能工资扣罚超过50%者，停发当月全部技能工资。 五、奖励。

1、每月对绩效考核和技能考核扣罚均不超过10%的领班、保安员每人奖励50元。

2、其它奖励参照《员工手册》执行。

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