医院财务部岗位说明书

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教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：财会及相关专业 从业资格 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称 要求 工作经验：具备三年以上的财务会计管理工作经验 (二)应知法规 基本法规 专业法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《现金管理暂行条例》。 （三）基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及相关知识。 2.身体建设，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 （四）培训要求 1.财务、出纳知识技能与相关法律法规知识培训。 2.医院和科室管理培训。 四、工作权限 1.医院和科室管理工作建议权。 2.不合法不合理款项的拒付权。 3.主任授予的其他权限。 五、协调关系 1.本部门与院内各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.资金管理工作的规范程度、现金调度、管理情况和账目相符合情况。 3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。

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财务部物价管理员岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 所属部门 岗位编号 二、工作内容 (一)工作概述 在主任的领导下，具体负责医院物价管理工作。 (二)工作职责 1.遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。 2.认真学习有关价格的法律、法规，钻研物价业务，熟悉并掌握有关价格政策，以价格法律、法规等为依据指导和管理全院物价工作。 3.配合医院信息管理员做好医疗项目、代码、收费标准的设置、调整工作，作好常用价格标准公示工作。 4.根据物价测算依据，负责新增医疗项目、自制药品价格测算工作及报工作。积极与物价部门保持正常性工作联络，及时传达物价政策精神和反馈意见的工作。 5.协助相关科室做好物价投诉的接待、解释、处理工作。 6.负责组织全院物价收费定期和不定期的检查和指导，督促物价方针政策的落实工作，并做好相关的检查报告。 7.负责对违反物价政策和收费标准行为的督查，责成其限期整改并报医疗收费管理小组对其作出相应的处理。 8.积极配合物价部门的监督与检查，主动提供有关资料等工作。 9.每年初制定物价工作计划，年末对全年物价工作进行总结。 lO.完成领导交办的其他任务。 (三)工作关系 岗位工作 关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求

性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 内部关系 监督带教 请示上报 财务部主任 外部关系 省物价局、省卫生厅、市卫生局，市、区物价局、物价所等各业务科室及相关的职能科室 物价管理员 财务部 X—CWB一04 精品文档 你我共享

教育要求 从业资格 要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：财会及相关专业 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称 工作经验：具备一年以上的相关工作经验 (二)应知法规 《中华人民共和国会计法》、《医院财务管理办法》、《现金管理暂行条例》等一系列卫生财务管理法规，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理、国家物价政策及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务管理和物价管理知识技能的培训。 2.国家物价政策及相关法律法规知识培训。 四、工作权限 l.全院物价管理权。 2.对各科室执行收费标准的监督检查权。 3.对违反收费标准的科室惩罚建议权及命令整改权。 五、协调关系 1.本部门与医院各科室、部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.医院物价政策把握准确度、标准符合情况，物价投诉情况。 3.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。

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核算办主任岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 所属部门 岗位编号 二、工作内容 (一)工作概述 在主管院长的领导下，负责医院财务成本管理工作，具体负责完成、组织全院收入成本核算工作。 (二)工作职责 1.对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。 2.加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产、药品和卫生材料的定额管理，提高资金使用效果。 3.拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标，明确有关支出手续和管理制度，编制费用计划。 4.对成本计划的完成情况进行分析。对影响计划执行的重大问题，会同有关人员进行深入实际的调查和研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措施。 5.利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖掘各科室增收节支的潜力，提高医院经济效益。 6.科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 核算员 请示上报 各业务科室及相关的职能科室 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 教育要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 学历要求：大专或以上学历 专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业 主任 核算办 X—HSB一01