一、单选题（每题2分，共20分）1.现代人力资源管理的内容应((A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心
2.在管理形式上,现代人力资源管理是((A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理
3.下列方法属于职位分析中的定量分析方法的是（）A、工作日志法
B、非定量问卷调查法C、访谈法D、PAQ法
4.工作日志作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）A、准确性差B、针对性差C、成本较低
D、归纳工作繁琐，费时费力
5.（）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
6.内部提升的优点不包括（）A、吸引优秀人才
B、激励员工、鼓舞士气C、内部候选人所需培训少
D、内部候选人更易于形成企业文化
7.针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）A．岗前培训B．在岗培训
)．
)。
C．离岗培训D．业务自学
8.绩效考核的最终目的是（A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩
）
9.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）A．关键事件法B．强制分布法C．交替排序法D．等级分布法
10.下列关于劳动争议的表述正确的是()。A.劳动争议发生在用人单位和工会之间
B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》D.可以对利税大户适当放松管理
二、判断题（每题2分，共20分）（（（（（（（（（（
）1.人是管理中最重要也是最复杂的因素。
）2.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势。）3.情景模拟适合在短时间内快速筛选一部分人。）4.人员招聘的直接目标是为了招聘到精英人员。
）5.工资是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。）6.时效型工作文化不适用于高科技的创新企业。）7.投资策略是员工参与程度最高的人力资源竞争战略。）8.任务分析是决定培训需求的起始依据。
）9.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积）10.内部招募的具体措施不包括岗位轮换.
极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的能动性。
三、名词解释（每题7分，共28分）1.帕森斯的特质—因素理论
2.信度和效度
3.绩效管理
4.员工援助计划(EAP)
四、简答（每题6分，共12分）1行为事件访谈的优缺点
2.人力资源管理的内外部环境
五、论述题（20分）
什么是裁员？企业裁员的步骤有哪些？
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