关于我国上市公司股权激励存在的问题与对策的开题报告

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关于我国上市公司股权激励存在的

问题与对策的开题报告

河南理工大学本科毕业设计开题报告 题目名称 我国上市公司股权激励存在的问题与对策 学生姓名 专业班级 学号 一、 选题的目的和意义： 选题的目的： 上市公司质量是证券市场的基石,完善上市公司治理结构是提高上市公司质量的关键。而健全的股权激励机制,又是完善上市公司治理的重要环节,关系到上市公司的规范运作与长远发展。但是股权激励机制在中国起步较晚，发展较不成熟，仍存在很多问题。目的就是要通过对股权激励的基本理论和其在实践中的具体运用分析，研究出可以解决我国上市公司股权激励存在的问题的相应对策。 选题的意义： 2006年以来，随着中国市场和法律制度的不断完善，中国式股权激励得到良好的发展。无论是首次公开股权激励

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方案的上市公司还是公布修订案的上市公司，都在方案的设计上以及政策的解读上有了长足的进步。亦出现了新华都案中“惩罚条款”的先例，确实值得称道。但近年来也出现了大量上市公司终止股权激励计划，甚至出现账面价值巨额亏损的现象。这不得不说明，股权激励计划在中国发展还不完善。有些推出股权激励计划的上市公司，股价第二天就出现涨停的现象。上市公司对股权激励的疯狂追捧，不能不让人担忧。与国外发展较为完善的股权激励机制相比，中国式股权激励计划发展较不成熟，仍存在很多问题，我们必须清醒的认识到这一点。因此我们应该加强监管，健全股权激励机制，使上市公司利用好股权激励这柄双刃剑。这对于完善我国上市公司股权激励机制，具有一定的理论和实践意义。 1 二、 国内外研究现状简述： 国内研究综述： 国内关于股权激励的研究情况要比国外复杂得多，因为我国目前上市公司还未形成较为健

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全的股权激励制度。学者们也从众多方面对股权激励问题进行了研究，大多以规范研究为主，但也有少数学者对我国上市公司已经发生的股权激励案例进行实证检验。 学者们大致从以下几方面对股权激励展开研究。 股权激励定量研究 吴凯，曾伟娇，黄研在《测量股权激励效率的方法及应用》中引入夏普测度发现：授予经理的股票冻结期越长，股权激励效率越低；公司股票波动越大，经理要求的补偿溢价越高，股权激励效率越低。杨顺勇，薛兴国建立了一个股权激励计划的持股计算模型，建议按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，采取“打分制”量化确定激励计划的持股量。不过国内现有的实证模型过于简单，研究结果可能会有偏差。 关于股权激励模式的细化分析 于璐，曾军对经理层持股和优先购股权这两种股权激励模式进行分析和比较，认为应根据公司的不同性质，对经营者实行不同的股权激励模式。对大量非上市公司

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可以以经理层持股激励为主，对于上市公司可以以优先购股权激励为主。张彩玉从成本角度逐一分析了延期兑现年薪、虚拟股票和期股的激励成本。 股

权激励在我国的运用应关注的问题 陈燕介绍了股权激励的三种运用方式。孙静芹认为我国上市公司应当建立一套包括实施股东分类表决机制、健全独立董事聘任制度和薪酬制度在内的相对独立的监管体系。 股权分置改革与股权激励的关系研究 邓清，何亮探讨了股改与股权激励之间的联系与影响，并对股权激励的发展提出建议。邱金辉，张恒认为在股改之后，完善独立董事制度有了新的机遇，并提出完善独立董事激励机制的途径。 对我国已实行的股权激励的效果分析 周闽军，李玉宝认为股权激励在我国上市公司中没有完全发挥其对经营者激励作用，并在分析

有效性的基础上提出相关政策建议。 2 国外研究综述： 国外对于股权激励的研究大体分为以下几方面。 研究

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