普通员工个人简历表

普通员工个人简历表

普通员工个人简历表

普通员工个人简历表<人事类-人事经理人事类-员工培训经理人事类-招聘经理培训主管 待遇要求： 6000元主管 工作描述：

1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展. ***公司名称(x-12～x-05) 公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务 担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理主管 工作描述：

x年2月提升为人力资源主管.

管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。 招聘：

1.主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，

以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。

2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，

1

职员花名册的建立。

3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库 业绩考核：

1.协助部门经理建立绩效管理运行制度， 2.进行工作分析,形成职位说明书 3.业绩考核实际操作 培训：

1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划. 2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认. 薪酬：

1.定期开展薪酬调查. 2.参与薪酬方案设计. 档案管理：

1.员工人事档案的分类管理. 2.人事系统的维护. 离职原因： 求发展 技能专长 专业职称：

市助理人力资源管理师 计算机水平： 高级

计算机详细技能：

熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE的使用. 技能专长：

熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统 语言能力 普通话：

2

流利 粤语： 一般 英语水平： CET-4 英语： 良好 求职意向 发展方向：

为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.

良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者. 其他要求：

公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送. 自身情况 自我评价：

1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\\绩效\\薪酬\\培训\\规划等有一定的认识及理解.

2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验. 3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定 4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料. 5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.

6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.

3