5.企业文化核心价值观没有完全入脑入心。
公司反复强调“安全、规范、诚信、创新”的企业核心价值观，但在实际工作环节中，仍然有部分员工把核心价值观当成了一种口号，只停留在嘴上，未落到行动上，对核心价值观的理解还仅仅停留在表面上。
这次冷热水变频系统事件，最突出的问题就是有章不循、有令不行，“规范”、“安全”抛诸脑后，可见，核心价值观在北京公司还并没有完全成员员工的主动意识和自觉行为。
二、下一步改进方向
1.强化规范意识。
要认真学习与岗位工作相关的业务知识、规章制度，不断强化规范意识，务必保质保量按时完成规定工作。
有明确工作规范和标准的，要不打折扣，严格执行;没有工作规范和标准的，要及时与上级沟通信息，准确领会工作要求，参照以往经验，提出解决方案，经批准后严格落实方案要求，在高质量完成工作任务的基础上，及时总结工作经验，完善相关规范和标准，不断提升工作质量和管理水平。
对于思想政治工作处的同志而言，宣贯执行的党的方针、路线、党务工作流程更具有严肃性、规范性，
所以要更加认真地学习领会公司文件、会议精神，吃透工作要求，强化岗位职责，牢固树立真学、真信、真懂、真做的观念，
牢记文责自负原则，不断提高思想认识，强化规矩意识，真正做到遵章守纪，“做该做的事，正确地做事，做正确的事”。
2.强化责任意识。
作为一名北京石油人，要自觉将自身成长和企业发展牢牢绑定在一起，以对企业、对自己高度负责任的态度干好每一件工作，完成每一项任务，不断提高干工作的主动性和服务性。
同时，在日常工作中，要做到多看、多学、多想、多问，关注公司经营管理中的各个环节，把本职工作与企业中心工作紧密联系在一起，
不断提升民主管理意识，发现问题，大胆提出，自觉践行和维护“安全、规范、诚信、创新”的企业文化核心价值观，为企业发展贡献自己最大的智慧和力量，努力在企业发展中实现自身成长成才。
3.严格工作标准。
思想政治工作处的同志要从这次事件中认真吸取教训，端正工作态度，强化责任心建设，对自己“高标准、严要求”，及时掌握工作重点，严格把关文字材料，严格执行工作流程，不拖沓、不马虎，做到对自己负责、对自己的工作负责、对企业负责。
思想政治工作处的党员同志要当好表率，始终以党员的标准严格要求自己，将严细实的标准执行到底，处处争先，处处做到最优，扎扎实实干好工作、抓好落实。
4.制定合理规划。
思想政治工作处的同志要对照岗位职责，制定合理的工作规划和职业生涯规划，有目标、有步骤地开展好工作。
特此报告。
1.正面案例
思想政治工作处北京石油报社积极服务基层，从严从实做好内宣工作。
一是自发对基层开展技能培训，加强通讯员队伍建设。
每季度定期走下去，到基层零售区域、油库、督察队等开展新闻写作、摄影等培训。
今年已分别送培训到基层3次。
二是加大宣传基层先进人物、好经验好做法的力度，在石油报开设“一线报道”专栏。
多渠道获取基层先进人物、好经验好做法的素材，进行采访、改写，使文章更生动可读。
今年已推出多组报道，如“开展‘六多’劳动竞赛、全力超量创效，一季度北京石油零售量、柴油零售量同比增幅排名均居销售企业第一”，“丰台营业部打赢一季度攻坚战”等。
2.反面案例
为做好公司先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者(简称“两优一先”)的评选工作，政工处草拟了《关于开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者推荐评选工作的通知》。
在草拟通知的过程中，工作人员没有将推荐评选条件和北京公司的实际情况相联系，凭着惯性思维，仅将集团公司的推荐评选条件稍作改动即写成文，受到领导批评。
这件事一是反映出某些同志思想认识不到位，没有把握住公司思想政治工作要点，还存在凭着老经验、老办法办事的情况，
习惯于套用所谓的官方话语，工作不严和不实，没有从实际出发;二是反映了部分员工工作态度不认真，对自己要求不严格，工作存在敷衍了事和“差不多就行”的心态。
这件事发生后，政工处立即召集相关人员召开紧急会议，要求员工深刻反省，端正工作态度，改进工作方法，务必杜绝此类情况再发生。
军队政治工作思想汇报范文平【2】
尊敬的党组织：
当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。
我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。
想不想干事，首先是责任意识问题。
必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。
在这方面，XX县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。
能不能干事，说到底是能力和水平问题。
XX县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干部培训的专业性。
针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。
把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。
建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。
干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。
XX县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;
二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，
使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用;三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。
防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。
XX县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。
一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线;二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐;三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请党组织对我进行教育和帮助。
此致
敬礼!
汇报人：XXX
20xx年12月30日
敬爱的党组织：
第一次向您汇报我的思想，我无法形容心中的肃穆和虔诚，我知道您不会笑我幼稚。
我是70后人，业余文艺爱好者，虽然有一段时间文艺特长几乎成为我生存的资本，但后来的发展走向只能定位于业余文艺爱好者。人的兴趣爱好不是天生的，是后天的生活背景影响或刻意培养的，我属于前者，再具体一点说我的爱好源于一首歌。
初中一年级某一天的课间休息，不知怎么回事班内的一位女同学经人怂恿站起来唱了一首歌，对当时的我来说已经不是深深吸引而是极度震惊了，实话说我从没正眼看过那位女同学，我第一次发现她是那么的漂亮洒脱。那时我正迷恋武侠小说，任什么事都不能轻易从书本上拽回我的目光。我不知道她唱的歌叫什么名字，那优美的旋律和饱蘸真情的歌词把我带到了一个从未体验过的意景，我甚至放下了年少轻狂的矜持清高，跑上前去向她讨问并深刻记住了歌名――《党呀，亲爱妈妈》。
对党的近一步了解是从文学作品中得来的，那是一个崇拜英雄的年代，对雷锋、黄继光、董存瑞、欧阳海、刘胡兰等英模的崇拜不亚于今人对权利和利益的追求。他们的英勇事迹让我一次又一次热泪盈框。他们的生活背景性恪爱好各不相同，但他们却都有一个共同点――都是共产党员，在那时的我眼里他们是共产党的代名词，用当下热播的一部电视剧《狼毒花》里的台词说“有如此仁义之人自然就存有仁义之风”。共产党组织的正义性先进性不容置疑。
接下来的部队生活让我对共产党有了更深层次的理解，他们是奉献、是付出，是福清森林火场现场焦黑的军装;是九八年江西九江大堤上招展的红旗。在部队的每一天我都被感动着，被激励着，共产党在我心中的形象是如此高大，我时时惭愧于自己的渺小和脆弱。
步入社会后陪伴我的是年复一年的琐屑和繁忙，是社会生活中无所不在的残酷竞争、利益至上。我理解社会，努力学习改造以适应社会。
但我毕竟是大胆的迈出了向党组织靠拢的第一步，我要更近距离的去认识和了解这个伟大的组织。正如歌里所唱的，党是我们的另一个母亲――社会母亲，我是一个疲惫的孩子，如此渴望温暖和庇护。
汇报人：
20xx年XX月XX日
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