20xx年绩效考核实施方案(乡镇)(3)

　　4.2、未完成任务扣分认定：①正常情况下未完成任务扣分该村委会全体村干部。②如遇特殊情形导致任务不能完成，由驻村班子或分管领导在周一班子碰头会上请示主要领导并通过，可免予扣除该村村干部相应分值。

　　4.3、滞留工作重复扣分机制：为了工作的日常化、时效化、计量化，取消村级年终考评，绩效考核分值即为各村年终考评的最终依据，以此督促工作及时落实。即上周未完成的工作，在扣除相应分值后，如下周仍未完成，班子成员应继续跟踪通报并重复除0.2分/周，连续扣除四周，如在第五周仍未完成，一次性扣除2分，该项工作连续五周未完成并扣除了2.8分后，不再重复扣分。

　　4.4阶段性工作连续两周末位扣分制：即未纳入周通报扣分的提示类工作，如该工作存在进度排名，连续两周排位倒数第一的村委会，扣除该村村干部0.2分/人次。本项扣分，不扣至分管领导和业务骨干。

　　5、卫生管理制度：根据主要领导指示，随机实行每周五大扫除制度，未参加的扣0.5分/次，经主要领导指示，抽查村委会环境卫生，排名后三位的扣0.5分/次。

　　6、通报扣分制度

　　6.1日常工作滞后被上级主管部门通报：县级通报扣0.5分/次、市级通报扣1分/次、省级通报1.5分/次，扣分以相关通报文件为准。

　　6.2排名倒数后三位被上级主管部门通报：倒数第三扣0.5分/次、倒数第二1分/次、倒数第一1.5分/次。日常工作督导不算扣分，扣分以相关通报文件为准。（添加微信biganzi888，可获取更多公文资料）

　　6.3上级督察通报扣分：被上级督查通报的，省级扣3分/次，市级扣2分/次，县级扣1分/次，县级部门扣0.5分/次。

　　6.4其他扣分：如遇上述情形之外的其他需要扣分情形，经主要领导批准并报班子会通过确定并扣除相应分值。

　　7、加分制度

　　7.1、考核表彰迎检加分。分不同情形加分如下：

　　①主管部门表彰前三名以及在上级年终考核排位前三位的奖励加分，县级前三名或先进单位加0.5分、市级加1分、省级加1.5分。

　　②单项工作中取得良好成绩，以文件形式获得国家、省、市、县表彰或迎检肯定的，县级加2分/次，市级加3分/次，省级加4分/次、国家级加5分/次。

　　③在某村委会召开现场会的，乡级加1分/次，县级加2分/次，市级加3分/次，省级加4分/次，国家5分/次。

　　④迎接市县巡察加分。设立市、县巡察单项加分项，村委会代表全乡迎接市、县四套班子巡察的，市级加3分/次，县级加2分/次。

　　⑤个人获得上级表彰和上级组织竞赛获奖的参照上述加分，县级前三位加分1分，1.5分，2分；市级前三位加分1.5分，2分，2.5分；省级2分，2.5分，3分。

　　7.2、急难险重加分项：如遇急难险重工作，如森林灭火、拆违拆零、征地拆迁等任务急重工作确有加分必要，经主要领导认可后，根据主要领导指示确定单项加分分值，计入日常考核总分值。

　　7.3、为了确保绩效考核的及时统计，所有加分项在加分情形确认之日起七日内，由相关负责班子成员统计好并以书面形式签字并上报办公室计分，逾期无效。

　　8、结果运用

　　绩效结果作为政治激励、精神激励、物质激励的主要依据，具体如下：

　　8.1考核结果将作为党建经费差额化分配的重要依据，以各村村干部绩效考核分值的平均分确定差额化分配党建经费。

　　8.2绩效考核分值高的村委会干部，在三类人员考试和其他相关推荐性指标中择优推荐。

　　8.3单个村干部绩效工资按个人绩效得分的比例差额化分配。从今年第二季度开始，乡政府按月发放村干部基本工资，村级绩效工资待年终绩效考核结束，根据各村干部全年绩效考核总分，按得分在所有村干部总分中的占比差额化一次性发放。

　　8.4根据全年总分得分多少，设立相应奖项。

　　8.5每月一排名通报，按剩余分数高低确定排位次序。

　　五、本方案在下发之日起生效，由乡绩效考评工作领导小组负责解释。

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