用友HRP功能模块介绍 - 图文

用友软件功能介绍

用友医疗数字化医院综合运营管理系统（HRP） 软件功能配置表

财务系统

系统 财务 子系统 总账 功能按钮 公有协同 功能简述 公有协同是根据内部交易的种类设置两个主体账簿所使用科目间的对应关系, 目的是在具体协同时由发送方主体账簿的科目自动生成接收方主体账簿的对应科目。主要设置两部分内容：科目对应关系设置和协同单位设置。 方便操作员进入总账系统之前的再次登录。 期初余额：用户在开始启用总账系统时，将手工账中各科目的余额、累计发生额等数据录入到总账系统中，作为开始录入日常业务之前的准备。 系统在此进行与凭证相关的一切操作与管理功能，包括：凭证显示格式定制、填制凭证、出纳签字、审核凭证、记账、查询凭证、冲销凭证、凭证整理等功能。 凭证从来源账簿向目的账簿通过财务折算规则自动生成折算凭证减少了操作员的工作量。 总账核销主要是针对同一科目的借贷方发生数据之间进行勾对的处理。 对各种费用的分摊、税金的计提、成本的结转、以及损益的结转。 为方便用户快速查询系统提供了各种账簿的查询分析功能 包括科目余额表、辅助余额表、三栏总账、三栏明细账、日记账、日报表、科目汇总表等查询。 1：帮助用户快速方便地指定日常业务所对应的现金流量表项。 2：按日、按月、按季、按年准确反映医院的现金流量情况。 3：对多借多贷的凭证提供多种自动拆分方法，手工拆分方法。 4：可快速查询、打印所有分析期间的现金流量情况。 5：可快速查询打印所有分析期间的外币现金流量情况。 二次登录 初始设置 凭证管理 财务折算 往来核销 期末处理 账簿查询 现金流量表 1 / 19

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管理报表 应付款管理 基础设置 期初余额 日常业务 月末处理 账表查询 统计分析 管理报表 现金管理 银行账户管理 初始设置 事项审批 日常业务 结算处理 空白票据管理 银行对账 资金账表 票据管理 基础设置 票据管理 总账管理报表是针对一些特殊的查询要求提供的，其特点是提供更详细全面的查询条件，查询结果具备不同的展现形式。 包括交易类型设置、单据协同设置，为各种应付和付款业务的日常工作开展做好初始准备 提供期初余额录入功能。用户在开始启用应付管理系统时，将尚未处理完的应付以及付款业务录入，作为开始日常业务之前的准备。 提供单据处理（包括单据录入、单据管理和单据确认、单据复制）、单据核销（包括手工核销和自动核销）业务管理要求。 提供月末处理功能，自动进行月末结账检查，支持月末反结账。 提供单据查询、总账表、余额表、明细账、审批情况查询表、报警单等多种账表的查询功能。 提供应付账龄分析、付款账龄分析等多角度、多层次的统计分析功能。 管理报表指系统提供的对应付业务进行分析的表单。 银行账户管理提供开户申请、开户管理、销户申请、销户管理功能。 包括交易类型设置、单据协同设置、期初余额，为各种日常工作的开展做好初始准备。 提供事项审批设置、事项审批单录入、事项审批单审批、预提单录入等功能。 提供单据录入、单据管理、单据确认、账户汇兑损益、单据查询、到账通知等功能，与其他模块一起，全面支持资金业务管理要求。 提供结算处理功能，集中处理资金的收付操作，便于管理与控制。 提供空白票据的台账管理。 提供单位日记账与银行对账单自动或手工对账的功能 提供了日记账、日报表、结算明细等资金账表的查询。 票据管理中的初始化设置，使用票据类型定义，确定票据类型代码、名称、号码前缀、票据号码长度、每本张数、管理方式（单张管理或批量管理两种）以及该类型票据是否自动核销。 票据日常业务处理点，根据医院票据的应用场景和使用情况，提供票据购置、领用、管理、转移、核销等功能，供用户操作和记录票据各个时点的详细状态和其所在人，便于明确业务和责任，记录医院票据具体 2 / 19

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统计报表 情况 票据管理系统中根据各种票据的操作记录，提供多张统计报表，满足用户不同的查询分析和管理需求。 人力资源

人力资源系统 基础设置 信息设置 人员组管理 培训类别 基础设置 组织结构管理 组织信息 岗位管理 常用查询分析 人员信息采集 入职申请 入职审批 人员信息维护 人员信息查询 黑名单管理 人员卡片 人员花名册 定义、单位、部门、职务、岗位、人员、应聘信息等信息集及信息项 可按岗位或人员定义人员组 培训类别的增加、修改、删除 进行各类相关参数的设置、 职务/岗位相关基础档案的设置、编制设置，为职务岗位体系的设置及编制管理的设置打下基础。 建其组织架构，包括单位、部门、职务等相关信息。 人员任职情况及编制情况，可浏览岗位现任职人员及历史任职人员。 用户在日常业务中方便地进行查询分析。 主要实现采集人员、包括个人信息、工作信息、学历信息、履历信息、家庭信息等等，人员信息采集后可直接转入人员档案。 为HR业务人员使用，实现对新进员工的入职申请处理。 对入职申请已提交单据进行审批 对人员信息的维护，包括个人信息、工作信息及子集信息，还可以在此增加自助用户，联查人员花名册、人员卡片、批量导出人员卡片，导出员工照片 按权限查询浏览人员信息，包括个人信息、工作信息及子集信息，支持快速查询和模糊查询，快查支持按姓名拼音首字母快捷录入和查询 对应聘人员、人员信息采集中的人员进行检测，如为黑名单中人员，则给出警告提示。 对在职人员、解聘人员、离退人员、调离人员、其他人员的个人信息、工作信息、子集信息，提供查询、导出、批量导出、打印、批量打印 在职人员、解聘人员、离退人员、调离人员、其他人员的个人信息、工作信息、子集信息，提供查询、导出、打印 3 / 19

人员信息管理

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监控记录 统计分析 人员变动 基础设置 调配管理 离职管理 基础设置 合同处理 基础设置 发放设置 定调工资 薪资核算 薪资报表 福利管理 招聘管理 基础设置 日常业务 基础设置 招聘活动管理 应聘人员管理 人才库管理 录用申请/审批 基础设置 培训资源管被监控信息集的增加、修改、删除操作进行监控，并保存其变动情况。 实现灵活的员工信息统计分析，提供统计数据及多种统计分析图形展示。 业务类型、离职业务类型、调配原因、离职原因的定义；对转正项目、调配项目、离职项目的设置。 不同部门间，的岗位调动或职务升迁。 辞职、离休、退休、下岗操作 合同模板、合同文书以及合同期限类型、解除合同原因、终止合同原因、终止协议原因等基础档案的设置。 合同到期续签/终止意向、合同的变更和解除。 薪资制度的客户化定制、日常薪资业务处理、薪资数据的统计分析 来确定薪资核算的最终规则，包含了薪资发放的周期、所涉及的部门及人员范围、薪资的组成部分 调资管理是薪资发放的基础 薪资发放过程、生成银行报盘、进行结帐处理。 工资条、单类别薪资报表、多类别薪资报表三大类别， 除了系统预置的报表外，系统还提供自定义报表功能。 定制那些福利缴交、福利发放规则的最基础的元素 档案的维护、福利缴交、福利发放、每月汇缴、分摊费用 聘业务中的基础档案、招聘渠道、标准招聘职位、人员信息转入规则等进行管理维护。 招聘活动进行查询、发布、取消发布、关闭活动 对合适的应聘人员可以申请录用，对暂不适合的人员可转入人才库备用，对不适合的人员可婉拒/删除 查看库中人才的基本信息、应聘信息、各种子集信息以及背景调查和测评结果等信息 填写录用申请单并提交审核，对录用未批准的人员可酌情转入人才库中备用/对录用申请单据审核。 对培训管理进行初始化设置等基础准备工作，包括参数设置和培训类别。 培训机构、培训教师、培训课程、培训设施、培训资料五类培训资源的新增、修改、删除、附件、培训评人员合同管理 薪酬管理 培训管理 4 / 19

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理 培训需求 培训计划 培训统计分析 测记录 制定培训计划、开展培训活动的前提，也是培训评估的基础。 工的培训需求后，接下来的工作通常就是制定培训计划。 各种业务统计需求的不同，生成不同的查询统计结果并进行分析。 绩效管理

绩效管理 基础设置 基础档案 考核分类 评分规则 绩效期间 指标类别 指标维护 等级排名对照 战略维护 方案维护 全院KPI 考核方案制定 KPI分配 考核对象设置 目标设置 评分方法设预置了常用档案项，用户可根据自身业务需要，对这些档案内容进行灵活的自定义扩充和调整。 根据医院业务的实际需要来设定需要的考核分类。 根据医院业务的实际需要来设定需要的评分规则、系统默认的评分规则有：区间法，目标参照法，加分法，减分法和分段量表法。 定义各种绩效考核期间的相关信息，支持年度、半年、季度、月度等各种类型的绩效期间的设置。 根据医院业务的实际需要来设定需要的指标类别、自带三个指标类别：医院类，科室类，人员类 据医院业务的实际需要来设定需要的指标。 考核结果的分数等级排名、按考核结果的比例排名。 根据医院业务的实际需要来设定年度的战略。 可根据医院业务的实际需要来设定多个考核方案。 可根据设定好的绩效方案来设定考核指标。 可根据设定好的绩效方案、考核类别来绑定考核指标。 根据设定好的绩效方案、考核类别来绑定考核科室或考核人员。 设定好的绩效方案、考核类别、考核指标来根据考核的科室不同设定不同的指标目标值。 指标的评分方法及相应的参数，以便计算得分。 战略方案 5 / 19

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